目錄 **章 69歲，再次披掛上陣 / 001 久違23年的*高營業額 / 005 襲擊日立的金融危機浪潮 / 009 “川村隆，回到日立公司吧！” / 012 莊山和川村隆，不同的性格 / 015 直言不諱的第二個人 / 019 六人決策小組形成 / 021 支撐川村隆的“寅次郎”信念 / 025 第二章 “不沉之艦”的黃昏 / 029 失去競爭力的日本聯合大企業 / 033 “不幸運”的社長——古川一夫 / 040 被質疑的新生日立 / 044 “替換產業”的難題 / 048 汽車事業部赤字過大 / 052 第三章白手起家的管理層 / 057 阻礙100%子公司化的“日立時間” / 061 來自子公司的抱怨 / 064 尋求公司成長的原型 / 069 橫向聯合，實現節能50% / 073 *大的難關——改革效率低下的營業部門 / 075 接下來的難題是財政急速惡化 / 080 每股230日元的股價實在是太低了 / 083 在投資人一片責難聲中改變的管理層 / 089 第四章“三大家”的脫胎換骨 / 093 自主權迥異的公司內部等級制 / 100 合作公司社長們的改變 / 103 提出自主獨立想法的“三大家” / 106 致力于吞并日立金屬的川村隆 / 110 “希望可以成為公司的副社長” / 113 日立金屬和日立電線，因緣際會的邂逅 / 117 第五章鐵腕中西宏明的凱旋 / 121 一度想退出社長的比賽 / 125 持續赤字的北美HDD 事業 / 128 “我是邁拓公司*討人嫌的家伙” / 131 日立GST 獲1900 億日元的銷售利潤 / 135 第六章 基礎設施出口的領軍者 / 139 老朽化的英國鐵路 / 144 在英國車輛訂單上慘敗 / 148 英國海軍出身的日立英國雇員 / 151 來自英國首相的贊賞 / 154 二·二六事件 / 158 “通過日本制造” / 161 第七章 全球化從網羅人才開始 / 163 *先進的管理體制 / 167 破例的“女性錄用承諾” / 176 暢所欲言的董事會 / 179 轉型成功的日立數據系統 / 183 開拓新興國家的先頭部隊——日立建機 / 188 構建二十五萬人的集團數據庫 / 193 第八章日立下一代接班人 / 197 東原敏昭帶領下的日立工業設備技術公司 / 203 馬爾代夫的海洋深層水 / 207 尾聲 / 212