**章 導論
**節 選題背景和意義
一、選題背景
二、選題意義
第二節 基本概念的界定
一、人才工程及分類
二、人才工程資金來源及資金使用效益
三、小結
第三節 研究思路、內容和框架
一、研究思路
二、內容和框架
第四節 研究方法和創新點
一、研究方法
二、創新點

第二章 理論基礎與文獻綜述
**節 理論基礎
一、人力資本投資理論
二、公共產品理論
三、新公共管理理論
第二節 文獻綜述
一、與人才相關的研究綜述
二、人才工程研究綜述
三、財政資金使用效益的文獻綜述

第三章 山東省人才工程資金的多維度分析
**節 山東省人才工程政策分析
一、山東省人才工程梳理
二、山東省人才工程政策存在的問題
第二節 山東省人才工程資金現狀分析
一、山東省省級人才工程的架構及資金管理體系
二、山東省省級人才工程資金的投入分析
三、山東省人才工程資金的產出分析

第四章 山東省人才工程資金存在的問題
**節 資金投入數量不足，來源結構單一
一、山東省人才工程資金投入總量不足且單個項目無差異化區分
二、資金來源結構單一
第二節 資金使用效益有待提高
一、資金投放中的問題
二、資金使用中的問題
三、資金管理中的問題
第三節 其他省市的經驗總結及本章小結
一、其他省市的經驗總結
二、小結

第五章 擴大人才工程資金來源渠道的對策
**節 爭取中央各類人才政策和資金
第二節 政府多舉措促企業加大人才資金投入力度
一、通過稅貸等優惠政策鼓勵企業加大人才資金投入
二、政府對企業人才資金投入行為進行獎勵
第三節 引導金融資本參與人才工程
一、政府主導建立人才基金、產業投資基金
二、政府搭建融資服務平臺，促各類基金投資山東人才項目
三、政府多舉措促專利權質押貸款業務快速發展
四、促人才創新創業板健康發展，為人才型企業提供資本服務
第四節 多渠道籌集社會閑散資金助力人才資金的擴充

第六章 提高人才工程資金效益的對策
**節 提高人才工程資金投入的對策
一、投入規模合理化
二、政府通過頂層設計，解決結構失衡問題
三、通過市場化投入方式的運作確保投入對象精準化
四、改革資金投入方式
五、創新間接形式經費投放方式
六、加大對中介組織、用人單位及平臺建設的資金資助力度
第二節 提高人才工程資金使用效益的對策
一、績效評價體系的建立原則
二、績效評價體系的內容
第三節 完善資金管理的策略
一、建立各部門之間的溝通機制
二、改革資金預算編制管理制度
三、加大資金監督管理力度
四、加強對人才工程服務者的管理
五、構建“單一窗口”式人才工程服務平臺

參考文獻

附錄
附錄一 人才工程資金調查問卷——人才／團隊問卷
附錄二 人才工程資金調查問卷——企業問卷
附錄三 山東省人才工程績效評價體系指標權重判斷表
附錄四 人才項目績效評價自評表
附錄五 整體人才工程績效評價自評表