緒論 一、人才開發的整體性特點 二、人才開發具有全息性彌散的特點 三、人才開發是*重要和*復雜的開發 四、人才開發與社會雙向互動的共生效應 **章 人才開發的主要類型 一、公務員人才的開發 二、智庫型人才的開發 三、教育型人才的開發 四、經濟型人才的開發 五、創新型人才的開發 六、創業型人才的開發 第二章 家庭、學校與人才開發 一、家庭人才開發的基本規律 二、學校人才開發的基本規律 第三章 大人才觀視域中的人才開發 一、人才開發的新界定 二、人才開發的無限性 三、人才開發的多元性 第四章 大學習觀視域中的人才開發 一、大學習觀對于人才開發的重要性 二、從學習化的實踐看人才開發的共時性 三、從學習化的人生看人才開發的歷時性 第五章 生涯設計與人才開發 一、生涯設計的含義與類型 二、生涯設計的原則與意義 三、生涯設計的程序 四、生涯設計應該考慮的因素 第六章 思維方式與人才開發 一、思維系統性與人才開發 二、思維開放性與人才開發 三、思維縱深性與人才開發 四、思維超越性與人才開發 五、思維歸因性與人才開發 六、思域融通性與人才開發 第七章 能力結構與人才開發 一、整體效應與優化智慧結構 二、知識轉化為能力的三個關鍵點 三、知識結構與能力結構優化組合 四、突破成才盲區與非超導現象的啟迪 第八章 誘發潛能與人才開發 一、人類潛能的無限性 二、興趣轉化為能力的秘密 三、需要與能力的相互生成 四、崇高理想與人才開發 五、自由游戲與潛能開發 第九章 精神健康與人才開發 一、我國精神健康的現狀 二、影響精神健康的客觀原因及其對策 三、產生心理障礙的主觀原因及其對策 第十章 人際溝通與人才開發 一、影響人際溝通的原因 二、人際溝通促進人才開發 三、駕馭矛盾促進人才開發 第十一章 情感智商與人才開發 一、情商對人才開發的重要性 二、情商的五個要素 三、對情商的多維考察 四、優化情商與潛能開發的相互融合 第十二章 管理藝術與人才開發 一、管理理念與人才開發 二、管理方式與人才開發 三、管理是凝聚人心和激勵精神的藝術 第十三章 環境和諧與人才開發 一、創造順境與人才開發 二、戰勝逆境與人才開發 三、準逆境與人才開發 第十四章 制度創新與人才開發 一、創新人才培養制度與人才開發 二、創新人才任用制度與人才開發 第十五章 績效評估與人才開發 一、績效評估在人才開發中的作用 二、績效評估的恒定性與模糊性 三、績效評估促進人才開發的原則和方法 第十六章 社會評價與人才開發 一、社會評價對人才開發的影響 二、社會評價與人才開發的互動 第十七章 人才流動與人才開發 一、馬太效應與推拉定律對人才流動的影響 二、人才流動的原因、動機和現狀 三、人才流動與人才開發的相互促進 第十八章 人才戰略與人才開發 一、確立人才戰略是**戰略的價值取向 二、人才戰略的核心是人才開發 三、人才戰略呼喚人才開發大師 四、聚天下英才而用之的海納百川精神 參考文獻 后記