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創新創業型人才協同創新培養機制及系統設計

包郵 創新創業型人才協同創新培養機制及系統設計

出版社:中國社會科學出版社出版時間:2018-10-01
開本: 其他 頁數: 218
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創新創業型人才協同創新培養機制及系統設計 版權信息

創新創業型人才協同創新培養機制及系統設計 本書特色

調查分析協同創新培養創新創業型人才的現狀,分析創新創業型人才的成長規律,診斷協同創新培養系統運行效率及各子系統間的協調性。通過創新創業型人才協同創新培養系統反饋機制的動態博弈分析,揭示創新創業型人才協同創新培養系統運行的內在動力機制及反饋機制。在此基礎上,建立創新創業型人才協同創新培養系統反饋和演化機制的系統動力學分析,揭示創新創業型人才協同創新培養的路徑依賴和協同創新培養系統演化的關鍵邏輯鏈條,確定影響系統運行效率的敏感變量和政策杠桿作用點。在模擬分析基礎上,從協同創新平臺建設、教育體系、課程、項目、實踐、導師制度、教學管理、評價體系、創新創業文化及全面發展與個性成長等方面設計協同創新育人機制。從預警閾值,政策預警和過程預警平臺,平臺運行的保障機制等方面設計創新創業型人才協同創新培養的預警機制。

創新創業型人才協同創新培養機制及系統設計 內容簡介

調查分析協同創新培養創新創業型人才的現狀,分析創新創業型人才的成長規律,診斷協同創新培養系統運行效率及各子系統間的協調性。通過創新創業型人才協同創新培養系統反饋機制的動態博弈分析,揭示創新創業型人才協同創新培養系統運行的內在動力機制及反饋機制。在此基礎上,建立創新創業型人才協同創新培養系統反饋和演化機制的系統動力學分析,揭示創新創業型人才協同創新培養的路徑依賴和協同創新培養系統演化的關鍵邏輯鏈條,確定影響系統運行效率的敏感變量和政策杠桿作用點。在模擬分析基礎上,從協同創新平臺建設、教育體系、課程、項目、實踐、導師制度、教學管理、評價體系、創新創業文化及全面發展與個性成長等方面設計協同創新育人機制。從預警閾值,政策預警和過程預警平臺,平臺運行的保障機制等方面設計創新創業型人才協同創新培養的預警機制。

創新創業型人才協同創新培養機制及系統設計 目錄

**章 緒論 **節 研究背景和意義 第二節 國內外文獻綜述 一 創新創業型人才培養研究 二 創新創業型人才的協同培養 三 全局視角下的創新創業型人才培養 第三節 主要研究內容和技術路線 一 主要研究內容 二 技術路線 第二章 相關概念及創新創業型人才的特質 **節 系統論 一 系統論及原理 二 系統論的研究進展 第二節 協同創新 一 協同創新起源和概念 二 協同創新的環境 三 協同創新主體間的協同 四 協同創新績效的考核及影響因素 五 協同創新研究的欠缺及相應的改進措施 第三節 創新創業型人才的特質及素質 一 創新創業型人才 二 創新創業型人才的特質 三 創新創業型人才的能力 第三章 國內協同創新培養創新創業型人才的現狀調查及影響因素分析 **節 國內協同創新培養創新創業型人才的現狀調查 一 各省市高校創新創業型人才培養經驗 二 國家技術創新示范企業的人才培養措施 三 我國創新創業型人才培養現狀總結 第二節 新興產業企業發展對創新創業型人才的需求 一 新興產業企業發展對創新創業型人才量的需求 二 新興產業企業發展對創新創業型人才質的需求 三 新興產業企業發展對專業管理人才的需求 四 新興產業企業發展對擁有專門技能人才的需求 第四章 國外協同創新培養創新創業型人才的經驗分析 **節 美國 一 政府建立健全制度規范 二 各協同主體角色定位明確 三 專門化的協同組織和中介機構 四 小結 第二節 歐洲 一 歐洲培養創新創業型人才情況概述 二 德國 三 英國 四 小結 第三節 日本 …… 第五章 創新創業環境與創新創業的影響要素 第六章 創新創業型人才協同創新培養系統研究 第七章 系統觀視角下創新創業型人才協同創新培養的博弈分析 第八章 創新創業型人才協同創新培養機制設計 第九章 創新創業型人才協同創新培養的系統優化設計 參考文獻 后記
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創新創業型人才協同創新培養機制及系統設計 作者簡介

王慶金(1972—),男,山東臨沂市沂南縣人,博士研究生,青島大學商學院教授,博士生導師,副院長。研究方向:技術經濟及管理,創新創業管理及區域創新。作為課題負責人,主持國家社科基金等國家級課題3項;主持省部級課題15項。先后在人民出版社、中國社會科學出版社、經濟科學出版社等出版專著4部,先后在CSSCI來源期刊發表論文30余篇,多篇被EI收錄。先后獲得山東社科三等獎2項、青島社科一等獎1項、青島社科二等獎2項,山東高校優秀成果獎、山東軟科學獎等多項。

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