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領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響

包郵 領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響

作者:王忠誠著
出版社:經濟管理出版社出版時間:2016-04-01
開本: 32開 頁數: 258
本類榜單:管理銷量榜
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領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 版權信息

  • ISBN:9787509642771
  • 條形碼:9787509642771 ; 978-7-5096-4277-1
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 本書特色

  在國家堅持創新驅動戰略、企業成為國家自主創新主體的中國文化背景下,作者從領導者與員工間的關系視角,詮釋領導行為是怎樣影響員工創新過程中的情緒、態度及行為的。全書以領導風格與員工創新心理及行為、領導成員關系的能動交互作用為主線,通過實證研究,探索了中國情境下的倫理型領導、心理安全的結構維度,探討了變革型領導、交易型領導、倫理型領導對員工創新行為的直接影響效應,員工創新自我效能、心理安全、知識共享的中介效應,lmx的調節效應,從而深刻地揭示出領導風格對員工創新行為的內在作用機制,是一部頗有創意的新作,值得企業界的管理者、學術界的專家與學者賞閱。

領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 內容簡介

作者以有創新要求的高新技術企業員工特別是從事技術研發、生產知道技術崗位部門的員工為研究對象,以考察領導風格與員工創新行為的一般關系,旨在解釋倫理型領導、變革型領導、交易型領導對員工創新行為影響的普遍規律,提出領導行為對員工創新影響的對策和建議。

領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 目錄

**章 緒論一、研究背景二、研究目的和意義三、研究思路和內容四、研究方法說明第二章 文獻綜述一、領導理論研究綜述二、員工創新行為理論研究綜述三、知識共享理論研究綜述四、心理安全理論研究綜述五、創新自我效能理論研究綜述六、本章小結第三章 理論拓展與研究假設一、以往研究的總體評述和本研究的努力方向二、研究假設三、研究的構念四、本章小結第四章 研究設計一、問卷設計二、變量的操作性定義與測量三、數據分析方法四、預測試五、正式測試六、本章小結第五章 數據分析與假設檢驗一、量表的信度與效度檢驗二、數據的基本分析三、回歸分析四、領導風格直接作用效果檢驗五、中介效應分析六、中介變量之間關系的檢驗七、領導成員交換的調節效應分析八、人口學變量對員工創新行為影響的差異比較九、本章小結第六章 研究結論與展望一、研究的主要結論二、可能的創新之處與管理對策建議三、研究的不足及未來研究方向附錄《領導風格與員工創新行為》學術性調研問卷參考文獻致謝
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領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 作者簡介

王忠誠,湖北荊門人,管理學博士。曾先后就職于中國建設銀行、南昌工程學院。現為湖北第二師范學院管理學院副教授、江西財經大學經濟學博士后(在站),江西省戰略性新興產業重大項目專家庫專家(2013年入選)、科技部國家科技專家庫專家(2015年入選)。主要研究方向為人力資源管理、技術創新管理等。近年來,在《自然辯證法研究》、《價格理論與實踐》、《江西財經大學學報》等學術刊物上發表學術論文30余篇,其中1篇被人大復印資料全文轉載;主持或參與國家社科基金及省級以上課題17項。主持項目曾獲得“江西省第四屆教育科學優秀成果三等獎”等。目前,主持在研1項教育部人文社會科學研究青年基金項目(批準號:14YJCZHl56),主持在研1項江西省博士后科研擇優資助項目(批準號:2014KY09),主持在研1項湖北省教育廳科學技術研究重點項目(批準號:D20153003)。

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