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標桿企業(yè)研究經(jīng)典書系:阿里巴巴的企業(yè)文化【第二版】

包郵 標桿企業(yè)研究經(jīng)典書系:阿里巴巴的企業(yè)文化【第二版】

出版社:海天出版社出版時間:2015-04-01
開本: 16開 頁數(shù): 206
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥29.5(7.6折) 定價  ¥39.0 登錄后可看到會員價
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標桿企業(yè)研究經(jīng)典書系:阿里巴巴的企業(yè)文化【第二版】 版權(quán)信息

標桿企業(yè)研究經(jīng)典書系:阿里巴巴的企業(yè)文化【第二版】 本書特色

全新修訂 經(jīng)典再現(xiàn)阿里帝國的企業(yè)文化全揭秘*熟悉阿里巴巴企業(yè)文化的研究者深度破譯企業(yè)文化密碼,再現(xiàn)馬云精神企業(yè)文化的扛鼎之作技術(shù)并非阿里巴巴的核心競爭力,公司的文化才是。 ——阿里巴巴董事局主席 馬云馬云阿里巴巴企業(yè)文化經(jīng)典語錄有一樣東西是不能討價還價的,就是企業(yè)文化、使命感和價值觀。 從**天當老板開始,就要努力培養(yǎng)企業(yè)文化。只有這樣,才有可能把企業(yè)做大,企業(yè)做大以后,企業(yè)文化才能發(fā)揮更大的作用。 有了如何的使命,就會決定招聘如何的人。決定公司不敗的是老板,而決定這公司成功的要素是員工。 上等公司治理靠文化,中等公司靠制度,下等公司靠親友義氣。 成立任何企業(yè)的**要素是要明白自己的企業(yè)為何而存在,也就是你的使命是什么。使命是高、大、偉還是低、俗、凡并不重要,重要的是你和你創(chuàng)始的團隊要真正地相信使命。 · 企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的DNA。它決定了你公司的性格和命運。物以類聚,人以群分。你使命的格局和堅信度決定會有如何的員工來加入你和幫助你。

標桿企業(yè)研究經(jīng)典書系:阿里巴巴的企業(yè)文化【第二版】 內(nèi)容簡介

本書在原來**版的基礎(chǔ)上做了一些修訂,作者全方位解讀了阿里巴巴在企業(yè)文化方面的規(guī)劃、建設(shè)、落地與執(zhí)行的精要,是每一個關(guān)注阿里巴巴、馬云為什么成功的總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)者、職業(yè)經(jīng)理人等讀者的必讀書,也是企業(yè)文化及人力資源工作者的核心教程。

標桿企業(yè)研究經(jīng)典書系:阿里巴巴的企業(yè)文化【第二版】 目錄

**章 文化是企業(yè)的靈魂 使員工產(chǎn)生信仰 凝聚、約束、激勵 凝聚 約束 激勵 企業(yè)文化滲透 專題:馬云:文化是企業(yè)的DNA 鏈接1:蘋果公司的企業(yè)文化 鏈接2:迪斯尼的企業(yè)文化 第二章 企業(yè)使命 使命感使卓越者繼續(xù)前行, 成就真正的偉大要靠使命感 決策要從使命感出發(fā) 讓所有員工熟知企業(yè)使命 使命感對優(yōu)秀人才的吸引力 第三章 企業(yè)價值觀 價值觀雛形 獨孤九劍 六脈神劍 客戶** 團隊合作 擁抱變化 減信 激情 敬業(yè) “四項基本原則” 唯一不變的是變化 永不把賺錢作為**目的 客戶**、員工第二、股東第三 永不謀求暴利 第四章 企業(yè)愿景 獨特而清晰 愿景的作用 愿景目標 做102年的企業(yè) 成為全球*大的電子商務(wù)服務(wù)提供商 打造全球*佳雇主公司 淘寶.超越沃爾瑪 第五章 企業(yè)文化灌輸 招聘共同價值觀的員工 對員工進行企業(yè)文化培養(yǎng) 老員工對企業(yè)文化的影響 員工考核:價值觀 鏈接1:海爾的企業(yè)文化培訓 鏈接2:海爾企業(yè)文化測試題 第六章 “文化運動” “整風運動” 文化稀釋 文化整合 “二次整風” “政委體制” 第七章 團隊文化 無法拷貝的團隊 沒人能挖走的團隊 不讓團隊中任何人失敗 團隊的溝通文化 優(yōu)勢互補的團隊 鏈接:微軟的團隊文化 第八章 企業(yè)宗旨與倫理 企業(yè)宗旨 幫助客戶賺錢 幫助客戶成長 幫助客戶過冬 企業(yè)倫理 鏈接:彭蕾:眾志成城,抵御寒冬 第九章 企業(yè)文化特色 笑臉文化 武俠文化 倒立文化 鏈接:華為的墊子文化 第十章 領(lǐng)導人魅力 “永不放棄” 三次高考 建立海博翻譯社 創(chuàng)辦中國黃頁 北上外經(jīng)貿(mào)部 建立阿里巴巴 經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)的冬天 一個“造夢人” 永遠激情下去 不做商人,只做企業(yè)家 附錄一:馬云:為夢想奮斗 附錄二:馬云卸任CE0演講 參考文獻 后記
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