**章 核心員工的動態化管理體系 一、認識核心員工002 1. 鉆石級員工002 2. 鉑金級員工002 3. 白銀級員工003 4. 青銅級員工003 二、肯定核心員工004 三、管理核心員工006 四、規劃核心員工隊伍006 1. 核心員工隊伍的規劃要點007 2. 核心員工隊伍規劃時的注意事項008第二章 建立核心員工隊伍 一、吸引、引進核心員工016 1. 吸引核心員工016 2. 引進核心員工020 二、識別核心員工022 1. 伯樂速成法023 2. 慧眼識英雄025 3. 惜取眼前人029 三、培育核心員工033 1. 開發準核心員工035 2. 培養核心員工038第三章 反思員工流失 一、流失之痛053 1. 直接損失053 2. 間接損失054 二、流失之因058 三、這樣留住核心員工069 1. 留人的基本原則069 2. 留人的方法073 四、應對核心員工的辭職087第四章 激勵員工的策略 一、認識激勵策略101 二、激勵實施要點108 三、激勵實施步驟125 1. 評估員工績效125 2. 了解員工的需求130 3. 確定激勵方法134 四、常用激勵方法138 1. 信任激勵法138 2. 情緒激勵法139 3. 情感激勵法140 4. 榮譽激勵法142 5. 寬容激勵法144 6. 目標激勵法146 7. 危機激勵法147 8. 榜樣激勵法149 9. 領導行為激勵法150 10. 成就激勵法151 11. 知識激勵法151 12. 職務激勵法152 13. 獎罰激勵法155 14. 考評激勵法156 15. 福利激勵法159 五、避免無效激勵161 1. 激勵方式上“一刀切”，給員工吃了其不想吃的“藥”161 2. 激勵偏重于物質激勵，忽視精神激勵163 3. 激勵過程中溝通不順暢165第五章 培養忠誠的員工 一、全新認識172 二、影響因素176 三、培養方法183 1. 強化企業文化建設183 2. 建立公平競爭機制186 3. 建立平等對待機制187 四、培養關鍵點189 五、待遇與忠誠度的關系191 六、提拔與忠誠度的關系193 七、*高（理想）境界——員工的自我管理194第六章 核心員工的個性化管理 一、重視核心員工的文化管理198 1. 對企業文化的界定198 2. 企業文化的特點199 3. 對核心員工施行文化管理的重要性202 4. 如何對核心員工施行文化管理204 5. 對核心員工施行文化管理時的注意事項205 二、核心員工的個性化管理方案206 三、建立自助式薪酬體系210