**章　緒論
1.1 問題的提出
1.2 國內(nèi)外知識轉(zhuǎn)移研究現(xiàn)狀
1.2.1 技術(shù)創(chuàng)新過程中的知識轉(zhuǎn)移
1.2.2 組織內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移
1.2.3 組織間的知識轉(zhuǎn)移
1.3　研究范圍與概念界定
1.3.1 研究范圍界定
1.3.2　研究概念界定
1.4　研究方法與研究路線
1.4.1　研究方法
1.4.2 研究路線
1.5　擬解決關(guān)鍵問題與創(chuàng)新之處
第二章　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)
2.1 虛擬企業(yè)的自組織性
2.1.1 自組織理論
2.1.2 虛擬企業(yè)的自組織性分析
2.2　虛擬企業(yè)的模塊化特性
2.2.1　模塊化理論
2.2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性分析
2.3　虛擬企業(yè)的知識交易有效性
2.3.1 知識交易成本的理論基礎(chǔ)
2.3.2 知識交易成本的理論架構(gòu)
2.3.3 虛擬企業(yè)的知識交易有效性
2.4　本章小結(jié)
第三章　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的機理分析
3.1 虛擬企業(yè)知識的含義與分類
3.2　虛擬企業(yè)知識的來源
3.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響因素
3.3.1 知識源組織的特征
3.3.2 知識接收組織的特征
3.3.3 被轉(zhuǎn)移的知識復雜性特征
3.3.4 知識轉(zhuǎn)移背景的特征
3.4　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的動力機制
3.4.1 知識轉(zhuǎn)移的動力——知識勢差
3.4.2　知識轉(zhuǎn)移的動力機制
　3.5　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移模型
3.5.1 已往的知識轉(zhuǎn)移模型述評
3.5.2 一種新的知識轉(zhuǎn)移模型——知識發(fā)酵
3.5.3 基于知識發(fā)酵的虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移
3.6　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的過程
3.6.1 知識轉(zhuǎn)移的一般過程
3.6.2 知識轉(zhuǎn)移過程的特征分析
3.7　本章小結(jié)
第四章　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的能力分析
　4.1　知識吸收能力
4.1.1 知識吸收能力的概念與內(nèi)涵
4.1.2 知識吸收能力的類型
4.1.3 虛擬企業(yè)知識吸收能力模型
4.1.4 虛擬企業(yè)基于知識吸收能力的組織學習過程
4.1.5 提升虛擬企業(yè)知識吸收能力的措施
4.2　知識溢出
4.2.1 知識溢出的定義及分類
4.2.2知識揭露悖論-
4.2.3 虛擬企業(yè)知識溢出的矛盾及應對策略
4.2.4 虛擬企業(yè)知識溢出的信號效應模型
4.3　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移能力的測評
4.3.1 測評指標體系
4.3.2 測評方法
4.4　本章小結(jié)
第五章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的風險分析
第六章　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)平臺——基于Web2.0的VEKSS
第七章　虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)方法——知識技術(shù)
第八章　我國構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制的策略
第九章　結(jié)論與未來展望
附錄：知識管理資源
參考文獻
后記