緒論
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創新點和有待深入探討的內容
**章　經理報酬機制決定因素的相關理論
**節　代理理論
第二節　管理激勵理論
第三節　治理機制理論
第二章　經理報酬的內容與決定
　**節　報酬機制的構成
　第二節　經理報酬的有效性分析
　第三節　經理報酬的設定與調整
　第四節　不同報酬機制的差異與效率分析
第三章　經理權力理論
　**節　經理權力的理論基礎
　第二節　經理權力理論
　第三節　反對聲音
　第四節　對經理權力的再認識
第四章　報酬機制動態演進模型中的權力變遷
　**節　組織的生命周期理論與總裁管理生命五季節　模型
　第二節　組織變遷中的權力類型
　第三節　報酬機制演進模型中的權力變遷
　第四節　組織生命周期、經理生命周期和報酬機制變化：
第五章　經理報酬權力效應的經驗分析
　**節　兩職合一與經理報酬
　第二節　經理特質與報酬
　第三節　經理任期、年齡對經理報酬的影響
　第四節　經理財務控制與報酬
　第五節　董事會特征與經理報酬
第六章　高新技術企業的經理權力與報酬機制
　**節　基于人力資本與非人力資本的制度變遷模型
　第二節　人力資本與非人力資本的談判力分析
　第三節　高新技術企業的發展階段與控制權變化
　第四節　案例研究：用友軟件的經理報酬機制演變
第七章　 國有企業的經理權力與報酬機制
　**節　國有資本退出與制度變遷
　第二節　控制權收益與經理報酬機制變化
　第三節　樂山電力案例研究
　第四節　小結
第八章　經理權力效應的實證研究
　**節　我國上市公司經理報酬決定機制的現狀及特點
　第二節　經理權力的變量選取、模型設計與樣本篩選
　第三節　經理權力效應的實證研究
第九章　經理權力與報酬關系的討論
　**節　相關性分析結果
　第二節　深入討論及*終回歸方程
第十章　經理權力效應的進一步討論
　**節　關于“隱藏”的討論
　第二節　關于“權力”的討論
　第三節　關于“權力約束”的討論
第十一章　格拉索操縱報酬事件分析
　**節　經常性收入：呈快速上升的趨勢
　第二節　其他收入
　第三節　尾聲
第十二章　建議與對策
參考文獻
后記