序
**章 職業經理人才學的產生
一、職業經理人才學產生的理論基礎
二、職業經理人才學產生的社會基礎
三、職業經理人才學的研究對象、內容和方法
第二章 職業經理人才的本質特征
一、職業經理是社會經濟發展到一定水平上的產物
二、職業經理人力資本產權具有完整性
三、職業經理的實踐具有創新性
四、職業經理的個性具有獨特性
五、職業經理人才的價值取向具有特定性
六、職業經理人才資源具有稀缺性
第三章 職業經理人才的社會功能
一、職業經理是經濟社會中特殊的人力資本
二、職業經理是社會生產力諸要素的合理組織者
三、職業經理是社會財富的創造者
四、職業經理是社會優秀文化的培育者
第四章 職業經理人才的素質類型
一、國內外學者對職業經理人才素質的描述
二、職業經理人才基本素質類型
三、職業經理人才的素質測評
第五章 職業經理人才的教育培養
一、職業經理教育的基本特點
二、職業經理教育的培養模式
三、職業經理教育的課程模式
四、職業經理教育的教材使用模式
五、職業經理教育的師資結構模式
六、職業經理教育的教學方法模式
七、職業經理教育的教學管理模式
第六章 職業經理人才群體的優化配置
一、職業經理人才群體優化配置的依據
二、職業經理人才群體優化配置的原則
三、職業經理人才群體優化配置的要點
四、職業經理人才群體優化配置的步驟
第七章 職業經理揚長成才律與使用方略
一、揚長成才律的理論分析
二、職業經理揚長成才分析
三、職業經理人才揚長使用方略
第八章 職業經理*佳年齡成才律與使用方略
一、*佳年齡成才律的理論分析
二、職業經理人才*佳年齡成才分析
三、職業經理人才的*佳期使用方略
第九章 職業經理有效創造實踐成才律與使用方略
第十章 職業經理人才的學習修養
第十一章 職業經理人才的科學考評
第十二章 開創職業經理人才輩出的社會環境
主要參考文獻
后記