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中層領(lǐng)導(dǎo)能力歷練教程

包郵 中層領(lǐng)導(dǎo)能力歷練教程

作者:張培弛
出版社:中國商業(yè)出版社出版時(shí)間:2005-01-01
開本: 16開 頁數(shù): 305
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥21.2(5.8折) 定價(jià)  ¥36.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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中層領(lǐng)導(dǎo)能力歷練教程 版權(quán)信息

中層領(lǐng)導(dǎo)能力歷練教程 內(nèi)容簡介

絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都是躋于組織層級(jí)之間的中層領(lǐng)導(dǎo),在上擠下壓的組織環(huán)境中。起著“承上啟下”和“上傳下達(dá)”的紐帶作用,即在上下級(jí)之間接受、傳遞和布置指令,因此表面上看是一個(gè)“很不起眼”的職位,但實(shí)際上卻是自上而下的“命令執(zhí)行者”,又是自下而上的“民意反饋者”,正可謂“雙肩挑”。正是這種角色,使得中層領(lǐng)導(dǎo)既要對(duì)上負(fù)責(zé),又要對(duì)下屬負(fù)責(zé),其領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平時(shí)時(shí)都展現(xiàn)在上下級(jí)面前,處處都在接受著“考驗(yàn)”和“考核”。毫無疑問,中層領(lǐng)導(dǎo)必須要度過“能力歷練”這一關(guān)。

中層領(lǐng)導(dǎo)能力歷練教程 目錄

**章 業(yè)務(wù)能力:得管理之道,即可穩(wěn)住自己
一、工作歷練:以*短的時(shí)間進(jìn)入行家角色
1、一定要運(yùn)籌好每一個(gè)工作細(xì)節(jié)
2、摸透內(nèi)機(jī)制,才能出手到位
3、工作本領(lǐng):抓管理靠才智
4、決不能做不到位的事
二、身份歷練:千萬不要以能者自居
5、千萬別在“責(zé)任界限”四個(gè)字上犯糊涂病
6、力戒與上級(jí)的權(quán)力交叉
7、千萬不可傲人一等
8、掌握“定位顯才”之道
9、人緣法則:越謙虛就能越得人心
10、效率法則:簡單的事讓別人去做
三、合作歷練:孤軍奮戰(zhàn)只會(huì)失去人心
11、做一個(gè)善于“搭臺(tái)唱戲”的一等高手
12、支持之道:贏得同事信任至為關(guān)鍵
13、掌握“利他才能利己”的成事之道
14、牢牢記住“親密關(guān)系”的重要性
四、團(tuán)隊(duì)歷練:靠“一幫能人”打天下
15、沒有合作的團(tuán)隊(duì)必?cái)o疑
16、攻堅(jiān)必須依靠團(tuán)隊(duì)精神
17、在心中運(yùn)籌組織團(tuán)隊(duì)的智略
18、訓(xùn)練一支如雄獅猛虎般的管理團(tuán)隊(duì)
19、把上上下下當(dāng)作一盤棋
20、火焰高,來自眾人拾柴
21、與員工分享你的工作成果
第二章 用才能力:用金眼“挖”出身邊能干事的人
一、識(shí)人歷練:心中沒數(shù)的人,絕對(duì)不用
22、看準(zhǔn)人才能少生麻煩
23、辨識(shí)之道:眼睛越亮越好
24、必須以先知人為用人的前提
25、掌握識(shí)別人才的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
26、只有真正服從,才能贏得贊賞
二、挑人歷練:仔細(xì)挑選出精兵強(qiáng)將
三、用人歷練:讓每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)都閃出光來
四、信任歷練:重用能挑起大梁的人
第三章 謀權(quán)能力:權(quán)力不是劍,而是激發(fā)器
一、掌權(quán)歷練:寬嚴(yán)結(jié)合效果*佳
二、控權(quán)歷練:絕不讓命令打折扣
三、用權(quán)歷練:想辦法激勵(lì)大家的干勁
四、授權(quán)歷練:切勿把權(quán)力牢牢攥在手中
五、升權(quán)歷練:該提則提,該降則降
第四章 為人能力:不會(huì)做人,就絕不能成為好領(lǐng)導(dǎo)
一、溝通歷練:靠協(xié)調(diào)消除心理病
二、交際歷練:掌握人際關(guān)系的奧妙
三、批評(píng)歷練:把談話當(dāng)成一門藝術(shù)
四、對(duì)應(yīng)歷練:給不同的人打出不同的牌
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