**章 緒論 節 研究背景 第二節 研究意義 第三節 擬解決的問題 第四節 使用的理論工具和研究方法 第二章 文獻綜述與理論分析 節 文獻綜述 第二節 理論分析 第三章 《勞動合同法》與就業保護 節 《勞動合同法》實施前的勞動力市場 第二節 《勞動合同法》： 強的就業保護 第三節 勞動合同簽訂狀況顯著改善 第四章 就業保護的實施與影響 節 《勞動合同法》得到有效實施 第二節 《勞動合同法》實施與企業雇傭規模 第三節 研究設計 第五章 基于法律效力的企業差異的分析 節 企業年限與無固定期限勞動合同條款法律效力的關系 第二節 不同年限民營企業雇傭規模的變化 第三節 基于企業年限與無固定期限勞動合同條款法律效力之間關系的回歸分析 第四節 本章小結 第六章 基于法律落實的地區差異的分析 節 就業保護的地區落實環境 第二節 地區分組及描述性統計分析 第三節 基于就業保護落實環境的分析 第四節 穩健性分析 第五節 反事實檢驗 第六節 工資對結論的影響 第七節 本章小結 第七章 溢出效應：勞動者加班時間的變化 節 加班時間的宏觀表現 第二節 員工延長加班時間的企業表現 第三節 員工延長加班時間的區域表現 第四節 本章小結 第八章 就業保護對制造業民營企業雇傭的影響 節 民營企業總雇傭水平 第二節 民營企業生產人員雇傭水平 第三節 民營企業工程技術人員雇傭水平 第四節 民營企業服務人員雇傭水平 第五節 民營企業一般行政人員雇傭水平 第六節 民營企業管理人員雇傭水平 第七節 本章小結 第九章 結論和建議 節 結論 第二節 建議 參考文獻