第1章 緒論 1.1 問題提出與研究意義 1.2 研究方法與技術路線 1.3 主要難點與可能創新 1.4 章節安排 第2章 相關理論與文獻綜述 2.1 概念界定 2.2 基礎理論 2.3 文獻回顧 第3章 股權激勵方式選擇動因與偏好變遷 3.1 引言 3.2 股權激勵方式特點與選擇偏好 3.3 股權激勵方式選擇動因與偏好反轉研究假設 3.4 研究設計 3.5 實證結果與分析 3.6 本章小結 第4章 股權激勵方式選擇偏好與激勵效應 4.1 引言 4.2 股權激勵方式選擇偏好與激勵效應研究假設 4.3 研究設計 4.4 實證結果與分析 4.5 進一步研究 4.6 本章小結 第5章 股權激勵方式效率異質性啟示與剩余索取權配置 5.1 引言 5.2 股權激勵方式效率異質性對剩余索取權配置的啟示 5.3 基于剩余索取權配置的激勵契約研究進展與機會 5.4 剩余索取權不同配置方式的激勵機理 5.5 剩余索取權贈予式配置的激勵契約模型及效率損失 5.6 剩余索取權購買式配置的激勵契約模型及效率改進 5.7 引入相對業績評價的剩余索取權激勵契約模型及效率改進 5.8 剩余索取權購買式配置效率啟示與股權激勵契約改進路徑探討 5.9 本章小結 第6章 剩余索取權購買式配置的新型股權激勵契約實踐與效果驗證 6.1 引言 6.2 剩余索取權購買式配置的新型股權激勵契約實踐模式 6.3 新型股權激勵契約之內部跟投激勵機理與研究假設 6.4 實證研究設計 6.5 實證結果與分析 6.6 本章小結 第7章 結論與展望 7.1 研究結論 7.2 理論貢獻 7.3 實踐啟示 7.4 局限與展望 參考文獻 后記