基于知識(shí)整合的企業(yè)雙元性創(chuàng)新平衡機(jī)制與組織實(shí)現(xiàn)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

研究旨在回答知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識(shí)為核心動(dòng)能的企業(yè)，其創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制面臨的新問(wèn)題。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)并存高速發(fā)展時(shí)期，知識(shí)資源越來(lái)越成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，廣義上企業(yè)所有的生產(chǎn)能力、技術(shù)能力或管理能力都依賴于知識(shí)，都以知識(shí)為具體的表現(xiàn)形式，組織在不斷學(xué)習(xí)和獲取知識(shí)的過(guò)程中逐步演化和發(fā)展。在知識(shí)密集型的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)的專業(yè)分工日益精細(xì)化，擁有的知識(shí)基礎(chǔ)和知識(shí)能力各有不同，孤立的、零散的知識(shí)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)全新商業(yè)生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的需要。企業(yè)既要基于組織現(xiàn)狀和技術(shù)能力配置資源，又要突破組織慣例尋求與知識(shí)基礎(chǔ)和新技術(shù)能力相適應(yīng)的組織范式；通過(guò)知識(shí)的有效整合，打破原有知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)化與重構(gòu)并建立新知識(shí)體系，才能夠提升組織的知識(shí)運(yùn)用和創(chuàng)造能力，促進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。本研究在文獻(xiàn)梳理和實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，以雙元性創(chuàng)新為研究基石，綜合利用理論的和實(shí)證的方法展開(kāi)分析；全書以知識(shí)、技術(shù)和組織及其關(guān)系為邏輯紐帶，以知識(shí)能力如何轉(zhuǎn)化為組織的創(chuàng)新能力為研究主線，探索知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中整合問(wèn)題和創(chuàng)新活動(dòng)過(guò)程中的組織平衡問(wèn)題，回答企業(yè)知識(shí)資源在技術(shù)活動(dòng)過(guò)程中以何種組織形式有序并有效地發(fā)揮其作用、基于知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的組織邏輯演化范式及其構(gòu)建策略；研究還結(jié)合三個(gè)企業(yè)案例的解剖和比較，分析雙元性創(chuàng)新平衡運(yùn)行的組織基礎(chǔ)和組織過(guò)程，探討雙元性創(chuàng)新組織實(shí)現(xiàn)的邏輯范式，并給出具體的策略建議。