上篇 企業家的激勵約束
導論 問題的性質與研究方法
0．1 問題的產生及語義方面的說明
0．2 問題的理論價值和現實意義
0．3 相關理論方法述評

第1章 企業家角色、行為假定與激勵約束機制
1．1 企業家理論和企業家角色
1．2 企業家角色與企業家的行為模式：管理行為主義的解釋
1．3 企業家行為假定與企業家的激勵約束機制
1．4 基本分析模式：企業家激勵約束機制的連續統一體模式

第2章 企業家的產生機制、激勵約束機制與企業效率
2．1 一個關于企業家的產生機制、激勵約束機制與企業效率的綜合分析模式
2．2 企業制度與機制組合：對分析模式的進一步說明
2．3 機制組合與企業家行為模式選擇
2．4小結

第3章 企業家的報酬結構與報酬機制
3．1 企業家的報酬結構及其理論基礎
3．2 企業家報酬機制與企業業績指標的選擇
3．3 企業家報酬機制的激勵強度的實證分析
3．4 年薪制與我國國有企業企業家報酬激勵的設計

第4章 公司治理結構與企業家控制權機制
4．1 作為企業家激勵約束因素的控制權：理論界定和相關說明
4．2 公司治理結構與公司治理模式
4．3 國有企業的企業家控制權機制與轉軌經濟中的“內部人控制”問題
4．4 規范公司治理結構與建立有效的激勵約束國有企業企業家的控制權機制

第5章 企業家的聲譽機制
5．1 企業家的聲譽機制：兩個聲譽模型的說明
5．2 建立企業家聲譽機制的必要性：進一步的分析
5．3 企業家聲譽機制發揮作用的條件與建立我國國有企業企業家的聲譽機制

第6章 競爭機制與市場對企業家的激勵約束
6．1 競爭、壓力與激勵：一般理論說明
6．2 資本市場、企業融資結構與企業家的控制權
6．3 經理市場、自增強機制與我國經理市場的培育問題
6．4 產品市場、標尺競爭與公平競爭環境
6．5 小結

第7章 我國國有企業企業家激勵約束機制的有效組合
7．1 國有企業目標定位與分類改革
7．2 我國國有企業企業家的激勵約束：由單一機制主導轉為四種機制有效組合

第8章 建立國有企業高層經理人員的有效激勵約束機制