第1章 緒論
1.1 研究背景及問題提出
1.2 研究意義
1.3 研究內容和研究方法
1.4 研究方案及可行性分析
1.5 研究框架及內容安排
1.6 研究特色及創新點
1.7 本章小結
第2章 文獻綜述
2.1 組織慣性概念
2.2 組織慣性表征
2.3 組織慣性障因識別
2.4 組織慣性導致結果
2.5 組織慣性干預研究
2.6 既有文獻評述
2.7 本章小結
第3章 組織慣性維度的探索性研究
3.1 研究思路和方法
3.2 資料搜集
3.3 資料譯碼
3.4 本章小結
第4章 理論分析與研究假設
4.1 組織參與對組織慣性的影響
4.2 雙方匹配因素對組織慣性的影響
4.3 合作過程因素對組織慣性影響
4.4 組織參與對合作創新績效影響
4.5 組織慣性對合作創新績效影響
4.6 組織慣性在組織參與對合作創新績效影響的中介作用
4.7 組織參與和雙方匹配度對組織慣性的調節效應
4.8 組織參與和合作過程對組織慣性的調節效應
4.9 組織參與、雙方匹配度和合作過程三重交互對組織慣性的影響
4.10 本章小結
第5章 研究設計與檢驗
5.1 研究設計
5.2 組織慣性維度探索性分析
5.3 測量工具效度檢驗
5.4 假設驗證
5.5 本章小結
第6章 研究結論與研究展望
6.1 研究結論
6.2 研究不足與展望
參考文獻
附錄
附錄一 開放式創新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（個人節選）
附錄二 開放式創新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（焦點小組節選）
附錄三 開放式創新情境組織慣性維度及其干預機制研究