緒論
一、研究背景
二、研究目標與研究意義
三、研究思路和結構安排
四、研究方法

**章 理論基礎和文獻綜述
**節 研究的理論基礎
一、構型理論與系統研究方法
二、人力資本理論
三、新制度主義同構性理論
第二節 戰略人才管理系統研究文獻綜述
一、戰略人才管理系統的內涵
二、戰略人才管理系統構成研究
三、戰略人才管理系統構型概念模型
第三節 本章小結

第二章 戰略人才管理系統構型分析
**節 構型變量識別研究方法
一、采用質性研究方法的原因
二、質性研究步驟
第二節 戰略人才管理系統構型變量識別結果分析
一、戰略環境構型
二、企業戰略構型
三、戰略人才管理實踐構型
第三節 本章小結
一、戰略人才管理系統構型變量識別結果分析
二、企業戰略人才管理系統發展面臨的挑戰

第三章 戰略人才管理系統構型變量的確認
**節 戰略人才管理系統戰略構型變量確認
一、戰略構型變量的構成結構
二、戰略構型變量的內部關聯性分析
第二節 戰略人才管理系統環境構型變量確認
一、環境動態性的影響作用
二、環境敵對性的影響作用
三、環境復雜性的影響作用
第三節 戰略人才管理系統實踐構型變量確認
一、戰略人才管理實踐的實施動機
二、戰略人才管理實踐活動組合
第四節 本章小結

第四章 戰略人才管理系統匹配度診斷及測算
**節 戰略人才管理系統匹配度診斷
一、戰略人才管理系統匹配度診斷的方法
二、戰略人才管理系統匹配度診斷的內容
三、戰略人才管理系統匹配度診斷的算法模型
第二節 戰略人才管理系統匹配度的測算
一、基于小樣本數據的測算
二、基于大樣本數據的測算
第三節 戰略人才管理系統匹配度評判
一、戰略人才管理系統構型變量間的相關分析
二、戰略人才管理系統外部適應度分析
三、戰略人才管理系統內部契合度分析
四、戰略人才管理系統匹配度評判結果匯總
第四節 本章小結

第五章 戰略人才管理系統的傳播和演化研究
**節 戰略人才管理系統的擴散與傳播
一、戰略人才管理系統制度性壓力的診斷
二、戰略人才管理系統制度性壓力的測算
三、制度性壓力對戰略人才管理系統影響的評判
四、戰略人才管理系統傳播的推動力
第二節 戰略人才管理系統的動態演化和調整
一、戰略人才管理系統的匹配效應
二、戰略人才管理系統的演化路徑
三、戰略人才管理系統的調整
第三節 本章小結

研究結論
一、本書的主要研究結論
二、本書的主要貢獻
三、研究局限及未來研究展望

參考文獻
附錄
附錄一 企業管理人員對人才戰略感知的訪談提綱
附錄二 企業戰略性人才管理系統實施情況調查問卷