**章 緒論
一、研究背景
二、研究內(nèi)容
三、技術(shù)路線
四、研究方法
第二章 包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為作用機制的理論闡釋
一、人類行為動因的理論闡釋
二、員工創(chuàng)新行為相關(guān)研究
三、包容性領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究
四、創(chuàng)新自我效能感相關(guān)研究
五、心理安全感相關(guān)研究
六、心理可得性相關(guān)研究
七、工作復(fù)雜性相關(guān)研究
八、組織創(chuàng)新獎酬相關(guān)研究
九、主動性人格相關(guān)研究
十、本章小結(jié)
第三章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力：心理可得性的中介作用和工作復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第四章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為：心理安全感和創(chuàng)新自我效能感的雙中介作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第五章 包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為：員工信任的中介作用和創(chuàng)新自我效能感的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度檢驗
四、同源偏差檢驗
五、描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
第六章 主動性人格與員工創(chuàng)新行為：創(chuàng)新自我效能感的中介作用和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新鼓勵的調(diào)節(jié)作用
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、信度效度分析
四、同源偏差分析
五、描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
六、假設(shè)檢驗
七、研究結(jié)論與管理啟示
八、本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄