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經(jīng)理人員的職能(珍藏版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787111422761
- 條形碼：9787111422761 ; 978-7-111-42276-1
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
經(jīng)理人員的職能(珍藏版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書系統(tǒng)地闡述了有關(guān)經(jīng)理人員職能等相關(guān)的問題，特別關(guān)注個(gè)體，再由個(gè)體到組織，循序漸進(jìn)。它開創(chuàng)了一個(gè)組織管理研究的新時(shí)代，標(biāo)志著“人和由人所組成的群體”終于成為管理研究的核心。本書不僅在整體布局上與眾不同，而且內(nèi)容上還有哲學(xué)思想，深入淺出，發(fā)人深省。
經(jīng)理人員的職能(珍藏版) 目錄
從書贊譽(yù)
出版說明
總序
推薦序一
推薦序二
推薦序三
譯者序
30周年版導(dǎo)言
序言
**部分 有關(guān)合作系統(tǒng)的基本思考
第1章 導(dǎo)論
第2章 個(gè)體與組織
第3章 合作系統(tǒng)中的物質(zhì)限制與生物限制
第4章 合作系統(tǒng)中的心理因素與社會(huì)因素
第5章 合作行動(dòng)的原則
第二部分 正式組織的理論和結(jié)構(gòu)
第6章 正式組織的定義
第7章 正式組織理論
第8章 復(fù)合正式組織的結(jié)構(gòu)
第9章 非正式組織及其同正式組織的關(guān)系
第三部分 正式組織的構(gòu)成要素
第10章 專業(yè)化的基礎(chǔ)和種類
第11章 誘因的經(jīng)濟(jì)性
第12章 權(quán)力理論
第13章 決策環(huán)境
第14章 機(jī)會(huì)主義理論
第四部分 合作系統(tǒng)中的組織職能
第15章 經(jīng)理人員的職能
第16章 管理過程
第17章 經(jīng)理人員責(zé)任的性質(zhì)
第18章 結(jié)論
附錄
譯者簡(jiǎn)介
本書作者所提及的代表性論著
展開全部
經(jīng)理人員的職能(珍藏版) 作者簡(jiǎn)介
切斯特·巴納德，1886年出生于美國的馬薩諸塞州。由于家庭的原因，他從小就養(yǎng)成了用哲學(xué)方法思考問題和彈鋼琴的習(xí)慣。1906-1909年，他在哈佛大學(xué)讀完經(jīng)濟(jì)學(xué)，但因缺少實(shí)驗(yàn)學(xué)科的學(xué)分而未能獲得學(xué)士學(xué)位，后來，他反而因?yàn)閷?duì)組織和管理方面的研究而獲得了7個(gè)名譽(yù)博士學(xué)位。 巴納德是一位杰出的管理實(shí)踐者，他畢生都從事企業(yè)管理工作。1909年他進(jìn)入美國電話電報(bào)公司（AT&T），1927年開始擔(dān)任新澤西州貝爾電話公司總經(jīng)理，直到1952年退休。 沒有人在背后議論巴納德的為人，即使對(duì)于他自己領(lǐng)導(dǎo)的組織，他也顯得相當(dāng)超然。他矜持寡言、莊重高尚，有些讓人敬畏。 1938年，巴納德著名的代表作《經(jīng)理人員的職能》出版了，本書問世后，受到了西方管理學(xué)界的普遍重視，被奉為管理學(xué)的經(jīng)典著作。
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