**章??人力資源數據分析概述

**節??人力資源數據分析的誤區// 001

第二節??WHY：人力資源數據分析的價值// 005

第三節??HOW：人力資源數據分析指南// 009

第四節??WHAT：人力資源數據分析輸出// 011

第五節??章節復盤// 014

第二章??數據分析前的準備

**節??數據分析的主流軟件工具// 016

第二節??Excel——人力資源從業者數據分析利器// 018

第三節??選擇你的Excel軟件// 020

第四節??Excel數據分析前的設置// 021

第五節??章節復盤// 023

第三章??人力資源數據分析流程：明確數據分析需求

**節??關鍵指標數據// 024

第二節??績效數據指標// 025

第三節??實操演練：人員結構數據分析// 034

第四節??章節復盤// 036

第四章??選擇關鍵數據指標

**節??關鍵數據指標的選擇// 037

第二節??關鍵數據指標的理解// 039

第三節??實操演練：人員組織結構的關鍵指標// 040

第四節??章節復盤// 041

第五章??數據的收集錄入與數據處理

**節??后臺數據表和前臺數據表// 047

第二節??后臺數據表的設計// 048

第三節??Excel數據有效性// 049

第四節??表格數據的處理// 052

第五節??數據處理中**的Excel函數// 057

第六節??實操演練：人員組織結構數據錄入表// 062

第七節??章節復盤// 063

第六章??數據分析邏輯

**節??人力資源數據分析維度// 064

第二節??數據對比// 067

第三節??實操演練：數據分析維度// 071

第四節??章節復盤// 071

第七章??人力資源數據分析建模：數據圖表設計原則

**節??什么是數據建模// 073

第二節??數據圖表設計原則：理解數據表格的成分關系// 076

第三節??數據圖表的標準設計// 085

第四節??數據基本圖表的設計// 089

第五節??實操演練：人力資源圖表設計// 094

第六節??數據圖表模板應用：十秒鐘做出數據圖表// 134

第七節??章節復盤// 137

第八章??人力資源數據分析建模：數據儀表盤設計

**節??數據透視表// 138

第二節??數據透視圖// 150

第三節??數據切片器// 154

第四節??數據儀表盤設計原則// 156

第五節??儀表盤的元素布局// 158

第六節??章節復盤// 159

第九章??人力資源數據分析建模：動態圖表模型設計

**節??Excel開發工具// 160

第二節??表單控件：窗體控件// 161

第三節??章節復盤// 174

第十章??人力資源數據分析方法

**節??數據對比// 175

第二節??頻率分析// 176

第三節??數據聚焦：漏斗分析法// 179

第四節??算數平均值// 182

第五節??加權平均值// 183

第六節??分位值算法// 191

第七節??相關數據分析// 193

第八節??數據標準差分析// 200

第九節??回歸數據分析// 209

第十節??章節復盤// 212

第十一章??數據分析報告設計

**節??數據分析報告的形式// 213

第二節??數據分析報告：PPT// 215

第三節??數據分析報告：Excel// 229

第四節??數據分析報告：Word// 230

第五節??章節復盤// 231

第十二章??人力資源數據分析報告思維

**節??數據分析報告的描述—診斷—解決方案// 232

第二節??實操演練：人才發展數據分析報告// 234

第三節??實操演練：在線學習數據分析報告// 244

第四節??實操演練：人員結構數據分析報告// 253

第五節??章節復盤// 259

第十三章??人力資源各模塊數據分析報告參考

**節??年度薪酬分析報告// 260

第二節??季度培訓數據分析報告// 261

第三節??人力成本與人效數據分析報告// 263

第四節??招聘數據分析月度報表// 265

第五節??人員流動數據分析// 267

后記// 270