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南京大學管理學院學術文庫美的集團員工創造力作用機制研究 版權信息
- ISBN：9787305233357
- 條形碼：9787305233357 ; 978-7-305-23335-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
南京大學管理學院學術文庫美的集團員工創造力作用機制研究 內容簡介
本書基于對美的集團一年多的調研，剖析美的集團員工創造力的作用機制，總結美的集團在員工創造力培養上的經驗和不足。環境的動蕩和不確定性給現代企業的生存和發展帶來了巨大的沖擊，激發員工創造力越來越多地成為現代企業應對變化、克服路徑依賴性、獲得持續競爭優勢的主要手段，員工創造力是保持組織活力和打破組織僵化的主要措施。
南京大學管理學院學術文庫美的集團員工創造力作用機制研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究情境：美的集團
第二章 文獻回顧
**節 概念界定
第二節 測量技術
第三節 研究現狀
第四節 研究現狀小結
第三章 研究方法
**節 問卷與樣本
第二節 調研過程
第三節 數據分析
第四章 核心自我評價對員工創造力的影響
**節 理論模型
第二節 數據分析
第三節 假設檢驗
第五章 和諧型激情對員工創造力的影響
**節 理論模型
第二節 數據分析
第三節 假設檢驗
第四節 結論與討論
第六章 創新進程中的美的員工
**節 親歷變革成長
第二節 解讀轉型創新
第三節 展望職業發展
參考文獻
附錄
后記
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究情境：美的集團
第二章 文獻回顧
**節 概念界定
第二節 測量技術
第三節 研究現狀
第四節 研究現狀小結
第三章 研究方法
**節 問卷與樣本
第二節 調研過程
第三節 數據分析
第四章 核心自我評價對員工創造力的影響
**節 理論模型
第二節 數據分析
第三節 假設檢驗
第五章 和諧型激情對員工創造力的影響
**節 理論模型
第二節 數據分析
第三節 假設檢驗
第四節 結論與討論
第六章 創新進程中的美的員工
**節 親歷變革成長
第二節 解讀轉型創新
第三節 展望職業發展
參考文獻
附錄
后記
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南京大學管理學院學術文庫美的集團員工創造力作用機制研究 作者簡介
蔣春燕，香港中文大學管理學博士，南京大學商學院人力資源管理系副主任，教授，博士生導師。主要研究方向為戰略人力資源管理與創業管理。現為美國管理學學會會員，中國管理研究國際學會會員，亞洲管理學會會員。主持國家自然科學基金4項，教育部人文社會科學基金1項。南京大學“青年骨干教師”培養計劃人選，獲得獲第六、七屆南京大學人文社會科學研究成果獎二等獎。
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