**章 勞動合同法基礎(chǔ)知識1.《勞動合同法》的適用范圍是什么? 32.自然人能否成為用人單位? 53.勞動者是否有權(quán)參與用人單位規(guī)章制度的制定? 54. 用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容? 75.勞動者需滿足哪些條件? 8……第二章 勞動合同的訂立**節(jié) 勞動關(guān)系8.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別? 159.什么是雇傭關(guān)系? 1610.什么是事實(shí)勞動關(guān)系? 1711.用人單位與勞動者未訂立勞動合同時，如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系? 19……第二節(jié) 勞動合同的簽訂與效力16.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動合同的效力如何認(rèn)定? 2517.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力? 2618.補(bǔ)簽或倒簽勞動合同，用人單位是否支付二倍工資? 2719. 因勞動者自身原因未與用人單位簽訂勞工合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資? 2820.用人單位招用勞動者時扣押勞動者的身份證件等是合法的嗎? 3021.用人單位招用勞動者時向勞動者收取押金是合法的嗎? 3122.用人單位招用勞動者時可以向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用嗎? 3223.用人單位拒絕將勞動合同交給勞動者將承擔(dān)什么責(zé)任? 34……第三節(jié) 試用期29.用人單位可以任意規(guī)定試用期的長短嗎? 4530.用人單位可以與勞動者約定多次試用期嗎? 4631. 用人單位能否先和勞動者簽訂試用期合同，期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同?32.用人單位可以隨意規(guī)定試用期的工資嗎? 4933.用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同嗎? 5034.用人單位是否可以與勞動者口頭約定試用期? 5235. 試用期滿后，用人單位能否以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動合同?……第四節(jié) 服務(wù)期與合同期限42.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的前提條件是什么? 6243.勞動者違反服務(wù)期約定的，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任? 6344.無固定期限勞動合同是永久性的勞動合同嗎? 6445.什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同? 66……第三章 勞動合同的履行和變更**節(jié) 工資50.我國的工資分配原則是什么? 7551.確立和調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素? 7652.支付工資可以不發(fā)錢而以實(shí)物替代嗎? 7853.工資包括哪些收入? 78……第二節(jié) 休息與休假58.用人單位可以自行設(shè)置不定時工作制嗎? 8459.法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排休假的節(jié)日有哪些? 8560.法定的產(chǎn)假是多久? 8661.享受帶薪年假的條件是什么? 87……第三節(jié) 集體合同與勞務(wù)派遣67.集體合同可以替代個人勞動合同嗎? 9568.勞務(wù)派遣適用于哪幾種情況? 9669.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位、勞動者之間是什么關(guān)系? 98……第四節(jié) 非全日制用工72.非全日制用工(小時工)能否與多家用人單位建立勞動關(guān)系? 10373.非全日制用工可以約定試用期嗎? 10474.非全日制用工的勞動報酬如何認(rèn)定? 105……第五節(jié) 競業(yè)限制77.競業(yè)限制期限*長可以約定多久? 11078.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 11179.與用人單位約定競業(yè)限制條款的勞動者若違反競業(yè)限制條款，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任?……第六節(jié) 安全生產(chǎn)和特殊保護(hù)82.從事特種作業(yè)的基本要求是什么? 11683.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險勞動，勞動者可以拒絕嗎? 117……第七節(jié) 勞動合同的變更87.用人單位變更名稱，是否影響勞動合同的履行? 12388.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同是否繼續(xù)有效? 124……第四章 工傷保險與其他社會保險**節(jié) 工傷認(rèn)定93.工傷認(rèn)定的情形有哪些? 13594.勞動者在上班途中發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷? 13695.勞動者下班后因工應(yīng)酬導(dǎo)致醉酒后受傷是否屬于工傷? 137……第二節(jié) 工傷保險待遇99.什么是工傷保險? 144100.勞動合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)是否有效? 145101.員工自愿放棄社會保險，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任? 146102.工傷保險的作用是什么? 148103.如何確定和繳納工傷保險費(fèi)用? 149104.用人單位要求勞動者自行負(fù)擔(dān)工傷保險費(fèi)是否合法? 150……第三節(jié) 其他社會保險109.勞動者未婚生育可以享受產(chǎn)假和生育保險待遇嗎? 159110. 已經(jīng)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，能否同時請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 160……第五章 勞動合同的解除和終止**節(jié) 勞動合同的解除114.用人單位和勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)? 169115. 用人單位與勞動者在合同中約定“末位淘汰”，并以此解除勞動合同是否有效?116.用人單位可以通過買斷員工工齡來解除勞動合同嗎? 172117.違反勞動合同約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎? 174118.勞動者在工作中出錯，用人單位可以單方解除勞動合同嗎? 175119. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動合同? 177120. 勞動者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動合同?121.勞動者長期休病假，用人單位是否可以單方解除勞動合同? 179122.勞動者工作能力差，用人單位是否可以單方解除勞動合同? 180123.用人單位能否以勞動者拒絕調(diào)動工作為由解除勞動合同? 182124. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期違反紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動合同? 183125.在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動者? 184……第二節(jié) 勞動合同的終止139.用人單位宣告破產(chǎn)，勞動合同是否自然終止? 203140.用人單位是否可以與勞動者約定勞動合同終止的條件? 204……第六章 勞動爭議解決148.人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議? 219149.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭議是勞動爭議嗎? 220150.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，解決的途徑有哪些? 221151.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的處理流程是怎樣的? 223152.勞動者可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解? 225……