總序 賦能用戶，引領行業
序言股權激勵的勢道術
序篇：不是所有企業都能夠做股權激勵
股權激勵對企業究竟有多好？
股權激勵十五大“敗因”
從中國文化視角看股權激勵為什么會失敗？

天時篇
**章 經濟形勢惡化影響股權激勵
**節 美好集團：缺乏大局觀的股權激勵屢戰屢敗
第二節 中聯重科：機械制造龍頭股權激勵嘗敗績
第二章 股價低迷停止股權激勵
**節 科力遠：持股計劃讓員工血本無歸
第二節 眾信旅游：股價劇跌致股權激勵失敗

地利篇
第三章 公司內部環境巨變影響股權激勵
**節 朗姿股份：員工出走，服裝**股股權激勵失敗
第二節 上海家化：“從國企到民企”的股權激勵之路

人和篇
第四章 創始人與高管產生矛盾影響激勵
**節 國美電器：經理人與創始人的控制權之爭
第二節 俏江南：家族企業與經理人的“貌合神離”
第三節 雪萊特：高管離職引發“連環官司”
第四節 富安娜：A股股權激勵天價索賠**案
第五章 互聯網公司的股權斗爭
**節 汽車之家：管理層和資本方較量爭奪控股權
第二節 摩拜單車：股權投資中誰是贏家
第三節 三六五網：被中小股東推翻的股權激勵
第六章 激勵方案使得股東利益受損
**節 九陽股份：信息不對稱，股權激勵惹爭議
第二節 伊利股份：股權激勵成為管理層自謀福利的工具
第三節 康緣藥業：定增式股權激勵引爭議
第四節 蘇泊爾：“0元股權激勵”引發的風波

廟算篇
第七章 股權激勵計劃制訂不合理
**節 海普瑞：神話籠罩下的股權激勵困局
第二節 蘇寧：計劃總是趕不上變化的股權激勵
第三節 萬科：地產老大的股權激勵征程
第四節 樂視：融資后員工股權化“泡影”
第八章 家族企業股權糾紛，何談股權激勵
**節 真功夫：大股東爭奪控制權
第二節 土豆網：婚變導致上市受阻
第三節 霸王集團：夫妻反目導致企業瀕，臨清盤
第九章 公司股權結構“埋雷”，后患無窮
**節 雷士照明：股權結構不合理，陷入股權“局中局”
第二節 《羅輯思維》：從“合伙”到“散伙”的股權“邏輯”
第三節 眾籌咖啡：對“股東”缺少約束機制

尾聲 股權激勵是一項系統工程