**章 導論
一、研究背景與研究意義
二、國內外研究綜述
（一）國外研究綜述
（二）國內研究綜述
（三）本書可創新空間
三、本書的研究對象及關鍵概念
（一）外資企業
（二）工會
（三）勞資關系
四、研究思路與研究方法
（一）研究思路
（二）研究方法

第二章 勞資關系、工會與工作場所控制的相關理論
一、國家與工會之間關系構建的理論：多元主義和法團主義
（一）構建國家與工會之間關系的多元主義路徑
（二）構建國家與工會之間關系的法團主義路徑
二、企業、工會及政府定位：一元論和多元論
（一）多元論或制度學派
（二）一元論：人力資源管理模式
三、企業勞動過程管理控制的理論
（一）從“工匠控制”到“管理控制”
（二）“直接控制”與“責任自治”
（三）從“簡單控制”到“結構控制”
（四）從“專制”到“霸權”
（五）性別等因素在勞動過程控制中的影響
（六）宿舍勞動體制在勞動過程控制中的影響
（七）全球化下的勞動控制

第三章 全球化背景下后發國家和地區勞資關系研究
一、全球化背景下各國和地區利用外資狀況
（一）全球化背景下資本的流動
（二）國際資本流動原因的簡要解析
（三）后發國家和地區吸收外資必要性、可行性及利用狀況
（四）全球化背景下外資投資發展與國際資本流動對后發國家的影響
二、全球化背景下后發國家和地區勞資關系演進
（一）臺灣
（二）印度
（三）韓國
（四）新加坡
（五）越南
（六）馬來西亞
三、后發國家和地區勞資關系演變的特點及啟示

第四章 全球化背景下外資企業勞資關系
一、全球化背景下中國吸引外資狀況
（一）中國吸引FDI的歷程
（二）中國吸引FDI的現狀
二、全球化與外商投資對勞資關系的影響
三、全球化背景下外資企業勞資關系
四、長三角外資企業勞資關系現狀和特點
（一）長三角外資企業工人勞動現狀
（二）長三角外資企業勞資糾紛狀況
（三）長三角雇主組織發展狀況
（四）長三角勞資關系特點

第五章 外資企業勞資關系治理中的工會
一、外資企業工會發展歷程及現狀
二、長三角外資企業工會現狀及成效
三、外資企業工會認同和維權的實證分析
四、外資企業工會維權的特點與問題
五、企業工會維權困境的生成因素
（一）制度割裂：企業工會與上級工會的兩條線運作
（二）行政化色彩濃厚：企業工會獨立地位的喪失
（三）雙重職能：計劃經濟色彩下的企業工會
（四）保障缺乏：工會主席工會干部維權動力疲軟
（五）制約機制缺位：企業工會缺乏制約企業手段

第六章 勞工充權：國際社會、工人權益維護組織與工人抗爭的興起
一、跨國勞工權益維護網絡與勞工權益維護
（一）公司行為守則運動及其對中國勞工權益的影響
（二）國際組織與中國勞資關系
（三）國外工會與非政府組織對中國勞工權益的影響
二、工人權益維護組織與勞工權益維護
（一）勞工社會組織與勞工權益維護
（二）工人非正式組織與勞工權益維護
（三）企業家聯合會、行業協會與勞工權益維護
三、工人的抗爭與勞工權益維護
（一）全球化背景下的資本流動與勞工抗爭
（二）工人集體行動：當前我國勞工抗爭的聚焦點
（三）當前勞工集體行動的特征
（四）勞工集體行動的影響因素分析

第七章 全球化背景下勞資關系治理中的政府管理
一、政府管理勞資關系的必要性
二、政府參與勞資關系管理現狀
（一）政府對勞資關系的積極干預
（二）政府對勞資關系的消極干預
三、政府參與勞資關系管理存在的問題
（一）發展型政府：政府職能錯位
（二）行政壓制：政府對勞資關系自治空間的擠壓
（三）現實制約：國家立法執法存在不足

第八章 政府主導到政府引導：工會改革與勞資治理的建構
一、國家治理體系現代化進程中的政府、企業與工會的關系構建
二、勞資治理體系建構中的政府職能轉型
（一）完善市場經濟，減少政府對勞資關系干預
（二）建立法治型政府，依法治理勞資關系
三、勞資治理構建中的工會改革與轉型
（一）企業工會改革與維權困境突破
（二）勞資治理體系中的工會重塑
四、勞資治理體系建構中的勞工社會組織發展

第九章 結語
（一）對全球化背景下外資企業勞資關系進行調研與分析
（二）對全球化背景下外資企業工會的狀況進行調研與分析
（三）分析國際社會層面的力量、勞工社會組織以及工人抗爭對勞工維權的影響
（四）對政府管理勞資關系的必要性、現狀以及問題進行分析
（五）對政府引導下勞資關系重構與工會轉型路徑進行詳細闡述
參考文獻