政府規(guī)制視角下國(guó)企高管薪酬管理制度改革研究 本書特色

近年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)高管人員的薪酬水平越來越高，漲幅也越來越大，一方面管理要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)逐步體現(xiàn)，另一方面，國(guó)企高管薪酬與企業(yè)員工和社會(huì)公眾收入的差距也引發(fā)了一系列社會(huì)話題。2008年初,中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司董事長(zhǎng)的天價(jià)年薪將社會(huì)收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危機(jī)的背景下，美國(guó)政府宣布的50萬美元限薪令,吸引全球關(guān)注。在轉(zhuǎn)型時(shí)期，如何加強(qiáng)國(guó)企高管薪酬的規(guī)制，如何健全國(guó)企高管薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，已成為當(dāng)前的重大課題。本書正是從政府規(guī)制的視角出發(fā)，針對(duì)如何改革和完善國(guó)企高管薪酬管理制度展開深入研究。作者在對(duì)高管薪酬規(guī)制文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合轉(zhuǎn)型期國(guó)企改革的制度背景，利用2007～2011年我國(guó)上市公司數(shù)據(jù)，對(duì)國(guó)企高管薪酬實(shí)踐現(xiàn)狀、政府薪酬規(guī)制的主要實(shí)踐及其效果進(jìn)行研究，以期科學(xué)劃定薪酬規(guī)制的合理邊界，準(zhǔn)確評(píng)估薪酬規(guī)制的經(jīng)濟(jì)后果，探尋薪酬規(guī)制的有效路徑，并不斷促進(jìn)國(guó)企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。