軍官職業發展規劃與調控研究 節選

　　《軍官職業發展規劃與調控研究》：　　**章軍官職業發展規劃研究緣起　　以軍銜為標志的軍官產生于中世紀歐洲，但作為一種特殊的社會職業存在的歷史并不長，直到19世紀后期才被西方社會逐漸認同。伴隨著軍官職業化進程，軍官職業發展的內涵越來越豐富、路徑越來越科學、制度越來越完善。從生長軍官入伍即開始實行科學的職業管理，通過有序的經歷復合和不間斷的院校教育*大限度地優化其成長路徑，有意識地將軍隊人才戰略開發與軍官職業管理有機結合起來的務實做法，已成為許多國家軍隊培養未來型軍官的“世界經驗”，也成為各國由傳統人事管理向現代軍隊人力資源管理轉型的“關鍵一招”。它體現了軍官職業發展的一般性規律、軍隊管理軍官的組織意志，以及軍官個體的自我需求，表現為軍隊組織整體性開發、軍官個體自我開發與軍事職業管理目標指向的有機統一?，F代有組織的職業生涯開發技術包括互聯網技術、智能軟件和一體化人力資源數據庫，既可把注意力集中在個人身上，又可同時兼顧整個人力資源開發效益，走一條職業發展目標精確化、職業發展路徑可控化、職業開發體系科學化的“精官之路”已成為可能。　　一、軍官職業發展規劃研究背景意義　　當今時代，人才開發已經占據各國軍隊發展戰略的中心位置。當各國政要在各種揚合頻繁地聲稱“人是我們*重要的資源”時，這已遠不是一句套話。軍官職業發展規劃作為軍隊人才戰略規劃的重要組成部分，備受各國軍隊人力資源管理青睞。中央軍委習近平主席指出：“要著眼建立中國特色軍官職業化制度，抓住軍官服役、分類管理、任職資格等關鍵性問題，科學設置各類人才成長路徑，努力在重要領域和關鍵環節實現突破。”軍官職業發展規劃與調控研究，即是沿著這一方向作出的積極探索，目的在于分析軍官職業的本質特征，揭示軍官職業發展的內在規律，探究軍官內職業素質規劃、外職業結構規劃以及內外職業匹配的運行機理，為構建中國特色軍官職業化制度體系提供理論參考和政策借鑒?！　。ㄒ唬娀h對軍隊絕對領導的組織優勢　　軍事服從政治，戰略服從政略。軍官管理作為黨和國家治理軍隊的重要組成部分，必須充分體現政治統御軍事的根本性要求。習近平主席反復強調，改革不是改向，變革不是變色。軍隊干部制度無論改什么、怎么改，黨對軍隊的絕對領導不能改，黨管干部的根本原則不能變。我軍軍官職業發展規劃設計，就是要在把準現代軍隊人力資源管理共性規律和借鑒發達國家軍隊先進經驗的基礎上，緊跟新階段新常態國情政情軍情的變化趨勢，進一步提升軍官管理對思想建黨、政治建軍的傳承和適應能力，從政策制度和運行機制上確保黨對軍官隊伍建設實行統一的、全面的、唯一的、直接的領導。　　……