前言——如何突破*難就業季?

**章  目標崗位設定 
**節  職業生涯規劃的重要性
    一、畢業三年是人生分水嶺
    二、畢業五年決定你的一生
    三、通向成功彼岸的捷徑
    四、選擇大于努力
    第二節  目標崗位設定的合理性評估
        一、個人興趣愛好
        二、個人專業背景
        三、個人特長與優勢
        四、行業發展前景
        五、社會需求狀況

第二章  企業招聘需求分析
**節  求職難與招聘難的矛盾分析
一、勞動力供過于求（外因）
二、求職者沒有形成品牌競爭力（內因）
       （一）跳出專業對口的自我約束
       （二）轉變就業觀念
第二節  知識需求分析
    一、通用理論知識需求
    二、職業技能知識需求
第三節  能力需求分析
    一、職業技能需求
    二、崗位技能需求
第四節  經驗需求分析
    一、工作經驗需求
    二、崗位經驗需求

第三章  個人應聘條件準備
**節  如何積累工作知識
    一、通過看書或視頻光碟學習
    二、通過培訓聽課學習
第二節  如何提升工作能力
    一、什么是工作能力與執行力
    二、如何提升自己的工作能力
      （一）提升數量
      （二）減少時間
      （三）提升質量
      （四）減少浪費
第三節  如何積累工作經驗
    一、經歷不等于經驗
    二、如何積累直接經驗
      （一）自己親自做過的經驗
      （二）自己曾經思考過的經驗
    三、如何積累間接經驗
      （一）從書本上學來的間接經驗
      （二）從別人身上學來的間接經驗

第四章  簡歷的設計與投遞
**節  失敗簡歷的誤區
    一、華而不實，過度修飾
    二、修飾詞過多，過度包裝
    三、工作經歷簡單，缺乏描述
    四、失敗簡歷模板
第二節  成功簡歷的**組成部分
    一、個人基本資料
    二、求學經歷
    三、培訓經歷
    四、具體工作經歷
    五、個人綜述（工作經驗）
    六、標準簡歷模板
    七、標準簡歷樣板
第三節  簡歷投遞方式
    一、招聘網絡投遞
    二、招聘現場投遞

第五章  簡歷背后的秘密武器
**節  如何讓自己的簡歷脫穎而出
    一、簡歷與招聘要求匹配程度
    二、簡歷設計清晰度
第二節  如何做到面試前已被錄取
    一、簡歷中有可圈可點內容
    二、簡歷背后配有重磅核心材料

第六章  化被動為主動的面試絕招
**節  面試失敗的根本原因
    一、面試前缺乏調查了解
    二、面試時表現狂傲
    三、陷入“審問式”面試困境
第二節  秒殺面試“三問”
一、如何進行自我介紹
          （一）個人基本資料
          （二）求學經歷
          （三）培訓經歷
          （四）工作經歷
          （五）職業生涯規劃
        二、如何解說離職原因
          （一）絕對不能說的離職原因
          （二）如何尋找合理的離職原因
        三、如何提出薪酬要求
          （一）如何把握自己的面試結果
          （二）如何獲得優厚待遇

第七章  生存法則
**節  如何適應新的工作環境
    一、切記凡事存在必有道理
    二、正確看待理想與現實的差距
    三、堅決抵御消極或腐朽思想侵蝕
第二節  如何獲得同事與上司的信任
    一、勤于溝通，讓別人知道自己在做什么
    二、強化自己的執行力度
    三、嚴格遵守公司規章制度
第三節  如何獲得同事與上司的幫助與支持
    一、切莫錯誤估計形勢
    二、凡事謙虛謹慎
    三、凡事勤于溝通
    四、凡事心態平衡
    五、凡事以禮待人
第四節  如何開展工作
    一、熟知過去可以預知未來
    二、照著葫蘆把瓢畫好
    三、切莫急于變革或創新

第八章  突破重圍
**節  如何獲得同事與上司的高度認同
    一、樹立學者或專家的專業形象
    二、樹立老黃牛式的勤勞形象
    三、樹立樂于助人的雷鋒形象
第二節  如何減少改革的阻力
    一、善于借助別人的力量
    二、凡事預先約定游戲規則
    三、凡事堅持公平公正原則
第三節  如何樹立自己的權威
    一、借助制度維護個人權威
    二、殺雞儆猴維護個人權威
    三、業績說話樹立個人權威