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上市公司激勵約束機制-設計、比較與選擇

包郵 上市公司激勵約束機制-設計、比較與選擇

出版社:經濟科學出版社出版時間:2012-02-01
開本: 16開 頁數: 426頁
本類榜單:管理銷量榜
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上市公司激勵約束機制-設計、比較與選擇 版權信息

  • ISBN:9787514114881
  • 條形碼:9787514114881 ; 978-7-5141-1488-1
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

上市公司激勵約束機制-設計、比較與選擇 本書特色

《上市公司激勵約束機制——設計比較與選擇/企業境內外上市融資與管理叢書》可分為兩大部分:前七章總結了激勵約束機制的理論基礎,以及境內外的實踐經驗,包括法律法規上的經驗,也包括實務操作中的相關經驗和問題。這部分內容,國內外的很多學者做過深刻詳細的敘述和總結,我們對其進行了進一步的梳理和歸納。后三章分別就股權激勵機制的三種類型進行了典型案例分析,例如春蘭、TCL、伊利等企業,并總結了相關經驗教訓,來幫助我國上市公司今后更好地解決在激勵約束機制建設中遇到的問題。 激勵約束制度有著深厚的理論基礎和豐富的境內外實踐經驗,是一項可以促進公司完善治理結構,提高公司績效的合理制度。如何通過完善相關的法規,推進各項改革,來健全激勵約束機制,是我們面臨的一個重大課題。本書深入分析了境內外企業的制度建設實踐和各項相關法律法規,提出了相關的建議,希望能夠對境內外的上市公司有所幫助

上市公司激勵約束機制-設計、比較與選擇 內容簡介

《企業境內外上市融資與管理叢書·上市公司激勵約束機制:設計比較與選擇》可分為兩大部分:前七章總結了激勵約束機制的理論基礎,以及境內外的實踐經驗,包括法律法規上的經驗,也包括實務操作中的相關經驗和問題。這部分內容,國內外的很多學者做過深刻詳細的敘述和總結,我們對其進行了進一步的梳理和歸納。后三章分別就股權激勵機制的三種類型進行了典型案例分析,例如春蘭、TCL、伊利等企業,并總結了相關經驗教訓,來幫助我國上市公司今后更好地解決在激勵約束機制建設中遇到的問題。激勵約束制度有著深厚的理論基礎和豐富的境內外實踐經驗,是一項可以促進公司完善治理結構,提高公司績效的合理制度。如何通過完善相關的法規,推進各項改革,來健全激勵約束機制,是我們面臨的一個重大課題。本書深入分析了境內外企業的制度建設實踐和各項相關法律法規,提出了相關的建議,希望能夠對境內外的上市公司有所幫助。

上市公司激勵約束機制-設計、比較與選擇 目錄

第1章 上市公司激勵約束機制:緣起及理論基礎第1節 上市公司為什么需要激勵約束機制第2節 上市公司激勵約束機制的管理學和心理學理論第3節 上市公司激勵約束機制的經濟學理論第4節 上市公司激勵約束機制的綜合激勵理論簡介第5節 本章小結第2章 上市公司激勵約束機制的中國實踐第1節 境內上市公司及其激勵約束機制第2節 境外上市公司及其激勵約束機制第3節 中央企業激勵約束機制實踐第4節 民營企業激勵約束機制實踐第3章 上市公司的薪酬激勵第1節 上市公司薪酬理念的選擇第2節 上市公司的薪酬體系設計第3節 業績評價與激勵機制的整合設計第4節 薪酬體系建設和執行中應注意的問題第5節 國外上市公司薪酬體系案例第4章 上市公司股權激勵概述第1節 股權激勵方式第2節 不同股權激勵方式的比較第3節 我國股權激勵的法律基礎第4節 我國股權激勵的實踐第5章 上市公司的員工持股激勵機制第1節 員工持股計劃(ESOP)概述第2節 國外員工持股計劃介紹第3節 員工持股計劃在我國的理論與實踐第6章 上市公司的管理層融資收購(MBO)第1節 管理層融資收購概述第2節 管理層融資收購的理論基礎及經濟學分析第3節 管理層融資收購的操作實務第4節 管理層融資收購與我國企業改革第7章 上市公司的股票期權激勵第1節 股票期權及其制度的原理第2節 國外股票期權及其制度運作實務第3節 我國實行股票期權及其制度的探索第8章 員工持股計劃案例第1節 星巴克的員工持股計劃第2節 春蘭集團的員工持股計劃第3節 職工持股的先驅--實達的產權改革第4節 上海浦東大眾公司員工持股會控股激勵機制
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上市公司激勵約束機制-設計、比較與選擇 作者簡介

劉李勝,經濟學博士后,金融及管理學教授導師,著名的境內外上市咨詢專家、經濟學家。他曾長期任職于證券監管機構的資深官員,并赴美國SEC、東京證券交易所、香港證監會和聯交所等金融機構學習工作。他也是香港注冊財務策劃師和英國ACCA資格獲得者。他曾由中央組織部派赴三峽工程掛職工作。撰寫并出版有60多部中文著作和15部外文翻譯著作。近幾年來,有數千家企業和境外機構接受過他的培訓和指導,給予他很高的評價。

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