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變革始于個人 版權信息
- ISBN：9787300130613
- 條形碼：9787300130613 ; 978-7-300-13061-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
變革始于個人 本書特色
《變革始于個人》：《高效能人士的七個習慣》作者科維傾力推薦并作序。
變革始于個人 內容簡介
變革應該從什么地方開始?組織結構?內部機制?企業文化?……本書作者發現：變革首先需要改變人們頭腦中舊有的“心智地圖”，這個地圖是人們的思維慣性，決定著人們的行為方式，不改變每個人頭腦中的這幅地圖，整個組織的變革就無法成功。
然而，改變個人，障礙重重，*大的障礙有三個：要么看不見需要變革；或者看見了但沒采取行動；要不就是行動了卻沒有堅持到底。*終的結局都是失敗。作者明確給出了解決這三大障礙的路徑，幫助每一個管理者迎來成功的’變革!
變革始于個人 目錄
**章 領導戰略性變革所面臨的挑戰
第二章 **道障礙：未能看見
第三章 突破**道障礙的方法和工具：幫助人們看到變革的需要
第四章 第二道障礙：未能行動
第五章 突破第二道障礙的方法和善其：幫助人們行動起來
第六章 第三道障礙：未能完成
第七章 突破第三道障礙的方法和工具：幫助人們完成變革
第八章 綜述
第九章 走在變革曲線之前
第二章 **道障礙：未能看見
第三章 突破**道障礙的方法和工具：幫助人們看到變革的需要
第四章 第二道障礙：未能行動
第五章 突破第二道障礙的方法和善其：幫助人們行動起來
第六章 第三道障礙：未能完成
第七章 突破第三道障礙的方法和工具：幫助人們完成變革
第八章 綜述
第九章 走在變革曲線之前
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變革始于個人 節選
《變革始于個人》內容簡介：變革應該從什么地方開始？組織結構？內部機制？企業文化？……《變革始于個人》作者發現：變革首先需要改變人們頭腦中舊有的“心智地圖”，這個地圖是人們的思維慣性，決定著人們的行為方式，不改變每個人頭腦中的這幅地圖，整個組織的變革就無法成功。然而，改變個人，障礙重重，*大的障礙有三個：要么看不見需要變革；或者看見了但沒采取行動；要不就是行動了卻沒有堅持到底。*終的結局都是失敗。作者明確給出了解決這三大障礙的路徑，幫助每一個管理者迎來成功的變革！
變革始于個人 作者簡介
J·斯圖爾特·布萊克，歐洲工商管理學院教授。戰略、變革管理、全球化、領導力等方面的世界權威專家之一，受邀為波音、通用、高盛、強生、摩托羅拉等全球頂級企業做過咨詢。著有《管理：新的挑戰》等深受管理學界贊譽的作品。 哈爾·B·格蓄格森，歐洲工商管理學院教授，研究集中在創新、領導變革等方面。著有《創新者的DNA》等廣受好評的作品。
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