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職場潛伏心理學-2 版權信息
- ISBN：9787538549430
- 條形碼：9787538549430 ; 978-7-5385-4943-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場潛伏心理學-2 本書特色
1.作者張超繼《職場潛伏心理學》《職場頭三年》后又一力作。
2.與其換老板，換同事，換客戶，不如換種方式和他們相處。
3.告訴你成功人士打死都不肯說的秘密：如何利用人心的規律，輕松將自己的利益*大化。
職場潛伏心理學-2 內容簡介
成功的人為什么成功？
他們的回答總是：靠勤奮、靠努力、靠毅力……
環顧四周，我們身邊勤奮的人、努力的人、有毅力的人還少嗎？
為什么他們既沒有升職，也沒有發達？
因為他們雖然潛伏在職場，卻不懂“職場潛伏心理學”！
讀懂人心，是每一個職場人的基本功！
職場潛伏心理學-2 目錄
**章 投射效應：職場人際關系*致命的誤會
為什么，你總遇到一些“壞同事”
用*專業的“演技”，封鎖個人的情緒
與偏見硬碰硬，小心遭遇職場“冷暴力”
看不到美女的“拼命”，就是自斷后路
職場沒有永遠的“關系戶”，想捕魚就要勤織網
領導的能力不如你？那是你和自己開的玩笑
換個角度看對手，向你的對手學習
有才就能升職嗎？看看你的誤會有多深
第二章 喜好效應：讓別人喜歡你，任他是誰
包裝自己，這不是欺騙
說“我欣賞他”，是給同事的“甜蜜陷阱”
領導要去打醬油，你不妨幫忙抬轎子
熟悉度，讓好感不請自來
你的鋒芒，是刺向老總心頭的刀
為什么，你總遇到一些“壞同事”
用*專業的“演技”，封鎖個人的情緒
與偏見硬碰硬，小心遭遇職場“冷暴力”
看不到美女的“拼命”，就是自斷后路
職場沒有永遠的“關系戶”，想捕魚就要勤織網
領導的能力不如你？那是你和自己開的玩笑
換個角度看對手，向你的對手學習
有才就能升職嗎？看看你的誤會有多深
第二章 喜好效應：讓別人喜歡你，任他是誰
包裝自己，這不是欺騙
說“我欣賞他”，是給同事的“甜蜜陷阱”
領導要去打醬油，你不妨幫忙抬轎子
熟悉度，讓好感不請自來
你的鋒芒，是刺向老總心頭的刀
展開全部
職場潛伏心理學-2 節選
《職場潛伏心理學2:全世界*有用的8大心理學定律》內容簡介：成功的人為什么成功？他們的回答總是：靠勤奮、靠努力、靠毅力……環顧四周，我們身邊勤奮的人、努力的人、有毅力的人還少嗎？為什么他們既沒有升職，也沒有發達？因為他們雖然潛伏在職場，卻不懂“職場潛伏心理學”！讀懂人心，是每一個職場人的基本功！例如：假象1：有才就能升職！真相：“投射效應”告訴大家：有才的人往往長板是智商，短板是情商。只琢磨事，不琢磨人。沒才的人恰恰相反，他們能力不足，不得不學會怎么與人合作，怎樣利用別人的力量完成自己的目標。看看——沒才的人就這樣具備了做領導的能力。假象2：穿名牌就能引起別人的好感。真相： “喜好效應”告訴大家：人們會不假思索地對和自己有相似性的人有好感。職場不是爭奇斗艷的舞會，和你的同事、客戶保持一致性的穿著，*容易引發好感。假象3：要是別人不喜歡自己，做啥也沒用！ 真相：“互惠效應”以壓倒性的力量改變人們心中的喜好，只要你舍得分一點利益出來，接受利益的人就會無可救藥地改變對你的排斥，任他是誰。假象4：與同事保持親密，便于展開工作。 真相：“距離效應”論證了“仆人眼里無英雄”：距離太近，缺點顯現無疑。當距離的過度親密破壞了神秘感，你與同事的分歧就會暴露的越來越多，互相抵觸的情緒也會越來越多。假象5：職場冷漠，需要幫忙時沒人站出來。真相：“破窗效應”告訴大家：對于需要幫助的人來說，周圍的人越多，越危險。所以，你必須盯緊其中某一個人，尋求幫助，在不可逃避的壓力下，他才會責無旁貸地幫助你。假象6： 工作中出了差錯，簡直太可怕了。真相：“權威效應”提醒職場人：權威來自于你的經驗，經驗是能力的鋪墊。不要懼怕犯錯，什么錯不犯就等于什么都沒干。當然，同樣的錯誤不能犯兩次！
職場潛伏心理學-2 相關資料
為什么，你總遇到一些“壞同事”如果我說“誤會”比“壞同事”更可怕，你會不會贊同？實際上，因為“誤會”在職場中出現的頻率太多了，比我們可能遇到的“壞同事”多得多，所以，“誤會”是職場人要克服的第一關。從心理學的角度來說，當我們加工和自我有關的信息時，會出現一種潛在的偏見。這是一種非常普遍的偏見，很多人都存在著自我認識不足的情況。也就是說，人們常常會費解，為什么有的事情的發展超出了自己的控制范圍，是哪里出了差錯；為什么我們對自己的同事非常好，但是卻沒有得到應有的回報。這是一些日常的，讓人頭痛的事情。關于同事，這是一個敏感詞匯，他們不是我們的家人，不是我們的愛人，甚至都不能算是我們的朋友，但是，他們卻是這個世界上與我們每天相處時間最長的人。沒錯，他們就是既讓人愛又讓人恨的同事們。在和同事的交往過程中，很多人都有各種各樣的困惑，今天我們先來解答這樣一個問題，那就是為什么，人們總會感覺自己在哪里工作都會遇到“壞同事”。實際上，我們很容易把同事想象成“壞同事”，畢竟職場上總有這樣一些人讓自己感覺不太愉快，由于好壞的標準因人而異，各人的角度不同，會有不同的判斷，如不專業、形象差、沒有計劃性、合作性差等，但這樣的人卻未必是真正意義上的“壞同事”。那究竟誰才是“壞同事”，一般是指手段卑劣、品格不端的壞人。可是有一些同事，你感覺他們不懂得尊重你，回報你，可能更多的是個人立場、思想觀念和行事作風與眾不同。他們的言行的確不那么讓你感到舒服，但他們并不“壞”，如果認定對方是小人，自己往往就會認為自己本身沒有太多可檢討的地方，更不會看到事實的真相。現在，我要告訴你的是——你覺得自己總遭遇“壞同事”并非偶然，這緣于人們不能夠了解自己，畢竟認識自己本身就是一件難事。人們往往機械地判斷和自己有關的事情.劉云飛和楚杰在同一個辦公室工作，有時候經常要去別的辦公室復印材料，常常不論誰出去，就幫著對方帶一份材料去復印。一天，發生了一件非常有意思的事情，劉云飛拿起楚杰的材料要去復印，他心想：“這個懶同事，每次十有八九都是讓我去幫他復印材料。”于是，劉云飛就開玩笑似的順口問楚杰：“你覺得有多少次，是你幫我復印材料呢？”楚杰抬起頭，坦然地說：“十有八九都是我去幫你復印的吧。”這讓劉云飛的感覺非常糟糕，他覺得自己遇到了一個不知回報的搭檔。當然，究竟誰復印材料更多一些，這個問題的答案只有一個，但是在具體的工作操作中，這件事情很難精準地量化究竟誰做得更多，重要的是，兩個人同時認為自己比對方做得更多。這種現象實際上非常普遍，在職場中，有些人很受歡迎，工作上更是如魚得水，有些人卻四面樹敵，難以融入集體之中。其實，很多時候，同事之間出現的誤會都會與此有關，這種“自我服務偏見”很容易讓我們看不清自己，也看不清別人。當然，當別人有這種心理的時候，他們也同樣看不清真實的狀況。于是，由于這樣的誤會，就會形成同事之間的反目，每個人都覺得自己對搭檔的付出比搭檔對自己的付出要多。從這個角度上來說，也許，職場人應該懶于“認真”，遠離斤斤計較，在與同事相處的過程中，要切身體會到對方言行中的合理成分。那么就可以讓自己多一些寬容，少一些計較。畢竟人的一生中90%的時間都要用于工作，每一天，職場人都朝九晚五地打拼。但是，就是在一些小事中，我們自己對別人出現了錯誤的判斷，因而犯了一些錯誤的職場行為，導致好人緣就在這些無謂的簡單錯誤中悄悄地溜走了。如果能做到寬以待人，那么，職場中就沒有處理不好的同事關系，就沒有化解不了的磕磕絆絆！最后要說的一點是，有的“壞同事”并沒有那么可惡，你可以采用一些方法化解與他們之間的矛盾，例如小林的同事非常懶，她的工作是驗貨，可是她的男同事經常趁小林不注意就開溜了，晚上六七點留小林一個女人在單位干活。但是這個男同事大大咧咧慣了，他也不覺得小林心里會難受。于是，面對這個“木頭人”，小林想了一個很好的方法，就是先跟這名男同事開玩笑，問他那么早回去是去相親呢還是去干嗎。果然，男同事有點不好意思了，緊接著，小林乘勝追擊，對他說：“最近經理偶爾一兩次會來咱們工作室，也不知道他是來檢查工作呢還是考核出勤率呢？”聽完這句話，這個男同事再也沒有偷溜過。你的觀點是什么？你是否感慨，為什么工作這么多年，自己總在職場上“遇人不淑”，很多人完全不珍惜、不懂得你的付出。也許，大家都沒有錯，你說呢？讀者報告我工作已經四年了，因為工作環境的不適應，調了三次工作，因為我個人的生活習慣有些“潔癖”，所以在辦公室里，我總是非常積極地維護整個辦公室的環境衛生。我感覺自己為什么這么倒霉，總遇到一些不公平的事情：有的同事簡直太不懂事了，尤其是男同事，總是把煙頭亂扔，我時常就要給他們清理煙頭，還有的時候，他們穿著蒙了厚厚一層灰的鞋子來上班，真是讓我費解和反感。女同事也是如此，有的女同事，在辦公室梳頭發，碎發掉在干凈的地板上，真讓我看不過去。當然，我認為他們有我這樣潔凈的同事，是非常幸福的，他們可以因此減少很多的麻煩。但是有一天中午，當我走進辦公室的時候，聽到倆同事的對話，讓我整整一個星期都非常郁悶。一個同事說：“在小李面前，我太不放松了。今天上午我只不過因為心煩，順手把文件里夾的報價單撕碎扔了，但是不小心沒扔到紙簍里，她立即走過去，幫我清理了，明明心情非常不好，一句話也不想說，還得客氣地對她說‘謝謝’。”另一個同事非但沒有制止，反而積極響應：“可不是嗎，還有一次，我就是不小心把奶茶弄灑了，你看她當時的表情，好像發生了天大的事。”我趕緊溜出了辦公室，心里非常不是滋味，簡直覺得她們“不知好歹”。但是，今天看了這段內容之后，我的心不那么難受了，原來，每個人對自己的認識都可能是錯誤的，因此，對別人的判斷也可能存在誤區。我的同事并不需要我的幫助，而我過分地清潔衛生，有時候也會讓他們感覺“累”。也許，我可以試著改變一下，讓自己做得更好一些。
職場潛伏心理學-2 作者簡介
張超，職場專家。作品有《職場潛伏心理學》《職場潛伏心理學2》《職場頭三年》。 熟諳人們說話做事背后的深層心理因素，寫最實用的職場書，一切只為你的成功！
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