序言
第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 文獻(xiàn)回顧與評(píng)價(jià)
1.1.3 研究意義
1.2 主要內(nèi)容與邏輯結(jié)構(gòu)
1.2.1 主要研究內(nèi)容
1.2.2 研究框架與技術(shù)路線
1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新觀點(diǎn)與基本結(jié)論
1.3.1 觀點(diǎn)創(chuàng)新
1.3.2 研究方法創(chuàng)新
1.4 有待深化之處
第2章 知識(shí)、交易成本與企業(yè)異質(zhì)性
2.1 古典和新古典理論以及契約理論的企業(yè)觀
2.1.1 古典和新古典理論的企業(yè)觀——生產(chǎn)計(jì)劃集
2.1.2 現(xiàn)代契約理論的企業(yè)觀——市場(chǎng)交易合約
2.2 企業(yè)本質(zhì)新解——知識(shí)交易合約
2.2.1 市場(chǎng)里的企業(yè)——生產(chǎn)計(jì)劃集與市場(chǎng)交易合約的合集
2.2.2 企業(yè)知識(shí)交易合約的本質(zhì)
2.3 知識(shí)學(xué)習(xí)、企業(yè)邊界與企業(yè)異質(zhì)性
2.3.1 知識(shí)學(xué)習(xí)成本與企業(yè)邊界
2.3.2 人力資本張力與企業(yè)知識(shí)動(dòng)態(tài)能力理論
2.3.3 企業(yè)知識(shí)資本運(yùn)營的領(lǐng)域
第3章 知識(shí)資本與企業(yè)所有權(quán)效率
3.1 知識(shí)資本對(duì)企業(yè)所有權(quán)安排的影響
3.1.1 知識(shí)的權(quán)威性對(duì)企業(yè)所有權(quán)安排的影響
3.1.2 知識(shí)獲取成本對(duì)企業(yè)所有權(quán)安排的影響
3.1.3 知識(shí)資本的主動(dòng)性與不可測(cè)性對(duì)企業(yè)所有權(quán)安排的影響
3.2 知識(shí)資本與企業(yè)剩余分享
3.2.1 知識(shí)與知識(shí)資本化
3.2.2 知識(shí)資本、人力資本與企業(yè)剩余分享
3.3 企業(yè)框架內(nèi)的所有權(quán)效率
3.3.1 企業(yè)框架內(nèi)的所有權(quán)效率的界定
3.3.2 知識(shí)資本化與企業(yè)所有權(quán)效率
第4章 按知分配、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配
4.1 按知分配與按勞分配
4.1.1 按知分配的背景與內(nèi)涵
4.1.2 按知分配與按勞分配的關(guān)系
4.2 按知分配與按生產(chǎn)要素分配
4.2.1 基于靜態(tài)知識(shí)的分析
4.2.2 基于動(dòng)態(tài)知識(shí)的分析
4.3 按知分配與按勞分配、按生產(chǎn)要素分配的耦合
第5章 按知分配與技術(shù)人員薪酬分配
5.1 技術(shù)資本化與勞動(dòng)價(jià)值理論
5.1.1 技術(shù)勞動(dòng)資本化的依據(jù)
5.1.2 技術(shù)勞動(dòng)資本化的條件
5.2 按知分配與技術(shù)人員薪酬確定
5.2.1 技術(shù)勞動(dòng)歸屬及現(xiàn)行剩余分配模式
5.2.2 按知分配與技術(shù)勞動(dòng)剩余分配
5.3 技術(shù)勞動(dòng)按知分配的實(shí)證分析
5.3.1 my公司技術(shù)研發(fā)概況
5.3.2 my公司技術(shù)人員的薪酬分配模式
5.3.3 my公司技術(shù)人員薪酬分配的問題與對(duì)策
第6章 按知分配與經(jīng)營者薪酬分配
6.1 經(jīng)營勞動(dòng)資本化與勞動(dòng)價(jià)值理論
6.1.1 經(jīng)營勞動(dòng)資本化的依據(jù)
6.1.2 經(jīng)營勞動(dòng)資本化的形式
6.1.3 經(jīng)營勞動(dòng)資本化的水平
6.2 按知分配與經(jīng)營者薪酬確定
6.2.1 經(jīng)營者知識(shí)資本的價(jià)值形態(tài)
6.2.2 按知分配與經(jīng)營勞動(dòng)剩余分配
6.3 企業(yè)經(jīng)營者薪酬確定的實(shí)證分析
6.3.1 變量選取與基本假設(shè)
6.3.2 統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
第7章 知識(shí)資本激勵(lì)與國有企業(yè)框架內(nèi)結(jié)構(gòu)性分配
7.1 國有企業(yè)知識(shí)資本激勵(lì)的現(xiàn)狀
7.1.1 國有企業(yè)技術(shù)人員知識(shí)資本激勵(lì)中存在的問題
7.1.2 國有企業(yè)經(jīng)營者知識(shí)資本激勵(lì)中存在的問題
7.2 國有企業(yè)框架內(nèi)知識(shí)資本激勵(lì)不足的原因
7.2.1 國有企業(yè)內(nèi)知識(shí)資本價(jià)值分配觀念存在分歧
7.2.2 國有企業(yè)內(nèi)知識(shí)資本價(jià)值考核方案存在缺陷
7.2.3 國有企業(yè)內(nèi)知識(shí)資本價(jià)值分配方案存在缺陷
7.3 國有企業(yè)剩余的結(jié)構(gòu)性分配
7.3.1 靜態(tài)意義上的國有企業(yè)剩余的結(jié)構(gòu)性分配
7.3.2 動(dòng)態(tài)意義上的國有企業(yè)剩余的結(jié)構(gòu)性分配
主要參考文獻(xiàn)
后記