序言
緒論
引言 風(fēng)行水上的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 從“馮根生難題”談起
第二節(jié) 資本主義的難題
第三節(jié) 凱爾索的雙因素理論
第四節(jié) 委托代理關(guān)系下的企業(yè)
第五節(jié) 無恒產(chǎn)者無恒心：59歲現(xiàn)象
第六節(jié) 應(yīng)運(yùn)而生的員工持股計(jì)劃
**編 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容
**章 員工持股計(jì)劃的廬山真面目
**節(jié) 什么是員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的意義
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)
第二章 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容
**節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作步驟
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的實(shí)施辦法
第三節(jié) 典型的員工持股的具體內(nèi)容
第三章 員工持股計(jì)劃的類型
**節(jié) 員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 杠桿型與非杠桿型員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 簡單化的員工持股計(jì)劃
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的拓展
第四章 員工持股計(jì)劃與股份合作制、股票期權(quán)計(jì)劃的區(qū)別
**節(jié) 股份合作制與員工持股公司制的異同
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的異同
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃與利潤分享計(jì)劃
第二編 國內(nèi)外的員工持股計(jì)劃
第五章 美國的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 員工持股計(jì)劃之父
第二節(jié) 分享經(jīng)濟(jì)與員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的外部環(huán)境
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃發(fā)展的其他原因
第五節(jié) 美國員工持股計(jì)劃的形式與特點(diǎn)
第六節(jié) 員工持股計(jì)劃的發(fā)展與現(xiàn)狀
第七節(jié) 美國在推行員工持股計(jì)劃中存在的不足和問題
第六章 歐洲的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 法國的員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 英國的員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 荷蘭的員工持股計(jì)劃
第四節(jié) 西班牙蒙德拉貢員工合作社
第七章 轉(zhuǎn)軌國家和新興國家的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 捷克的憑證式私有化方案
第二節(jié) 俄羅斯的員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 新加坡的員工持股計(jì)劃
第八章 國內(nèi)外員工持股計(jì)劃比較
**節(jié) 總論
第二節(jié) 我國員工持股制度
第三節(jié) 國外的啟示
第三編 中國員工持股計(jì)劃的操作流程
第九章 進(jìn)行公司制改造，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
第十章 操作流程
第十一章 員工持股改制的主要內(nèi)容——六大重組
第十二章 員工持股的基本管理方式——員工持股會
第十三章 中國員工持股計(jì)劃實(shí)務(wù)
第四編 員工持股計(jì)劃的案例分析
附錄
后記