**章　薪酬管理導論
　**節　薪酬概述
　第二節　薪酬理論
　第三節　薪酬管理概述
　案例　華為的薪酬體系
第二章　戰略性薪酬管理
　**節　戰略性薪酬管理概述
　第二節　薪酬戰略
　案例　Z公司戰略與薪酬戰略的匹配
第三章　薪酬體系
　**節　薪酬體系概述
　第二節　職位薪酬體系
　第三節　技能或能力薪酬體系
　第四節　績效薪酬體系
　案例　諾基亞的內部薪酬體系
第四章　薪酬水平及其決策
　**節　薪酬水平概述
　第二節　薪酬水平決策
　第三節　薪酬調查
　案例　某機械制造企業的薪酬制度改革
第五章　薪酬結構及其差別
　**節　薪酬結構概述
　第二節　薪酬結構的厘定與調整
　第三節　薪酬差別
　案例　北人富士的薪酬體系變革
第六章　薪酬獎勵計劃
　**節　薪酬獎勵計劃概述
　第二節　薪酬獎勵計劃的實施
　第三節　薪酬獎勵計劃的形成
　案例6—1　致信公司的薪酬制度改革
　案例6—2　神火煤礦的獎金分配方案
第七章　員工福利管理
　**節　員工福利概述
　第二節　員工福利規劃與管理
　案例　霍華德計算機公司的激勵與福利制度
第八章　薪酬支付、設計及其分類管理
　**節　薪酬支付概述
　第二節　薪酬設計
　第三節　各類人員的薪酬管理
　案例8—1　中遠公司營銷人員薪酬方案
　案例8—2　加班費的煩惱
第九章　薪酬診斷與評估
　**節　薪酬診斷
　第二節　薪酬評估
　案例　S公司的薪酬體系
第十章　薪酬調控與溝通
　**節　薪酬調控
　第二節　薪酬溝通
　案例10—1　S公司的薪酬變革
　案例10—2　IBM的雙向溝通
第十一章　跨國公司的薪酬制度與管理
　**節　跨國公司的薪酬構成
　第二節　跨國公司的薪酬計算方法
　案例　跨國并購中員工薪酬如何本土化
第十二章　與薪酬管理相關的法律規定
　**節　我國相關法規對利益分配問題的總體規定
　第二節　關于*低工資標準和工資支付問題的法律規定
　第三節　關于工資集體協商的法律規定
　第四節　關于經濟補償與賠償問題的相關法律規定
　案例　加班工資糾紛案
附錄　薪酬管理若干實務
　一、某公司薪酬管理項目工作方案
　二、某企業薪酬管理制度
　三、某企業員工保險制度
　四、某企業員工獎懲制度
參考文獻