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中國式管理(新版珍藏本) 版權(quán)信息
- ISBN：7500439911
- 條形碼：9787500439912 ; 978-7-5004-3991-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國式管理(新版珍藏本) 內(nèi)容簡介
中國式管理，是指以中國管理哲學(xué)來妥善運用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理，它強調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為*終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象；主張從個人的修身做起，然后才有資格來從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國的實際演練。
曾仕強教授自20世紀(jì)80年代開始推廣中國式管理。這20多年來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務(wù)經(jīng)驗的人士，愈是對他所講授的中國式管理產(chǎn)生熱烈的回應(yīng)，大家紛紛表示一向是這個樣子，只是平時知其然而不知其所以然。
21世紀(jì)，是中國管理哲學(xué)與西方管理科學(xué)相結(jié)合，并獲得發(fā)揚的時代，兩者缺一，都將跋腳難行。
中國式管理(新版珍藏本) 目錄
新版序言
首版序言
前言
本書重點
**章 管理的基本概念
**節(jié) 管理是修己安人的歷程
第二節(jié) 修己的要旨在自覺、自律與自主
第三節(jié) 安人的目的在于人安己安
第四節(jié) 以明哲保身為根本理念?
第五節(jié) 用推、拖、拉來化解問題
第六節(jié) 寓人治于法治
第二章 管理的思想形態(tài)
**節(jié) 太極是一種自然流行的狀態(tài)
第二節(jié) 把二看成三才能跳出二分法的陷阱
第三節(jié) 有法中無法而無法中卻有法
第四節(jié) 以交互主義為哲學(xué)基礎(chǔ)
第五節(jié) 合理追求圓滿
第六節(jié) 用化解代替解決
第三章 管理的三大主軸
**節(jié) 以人為主、因道結(jié)合并且依理而變
第二節(jié) 人倫關(guān)系十分重要
第三節(jié) 多元化社會更需要共識
第四節(jié) 依理應(yīng)變以求時刻都合理
第五節(jié) 志同道合才能合理應(yīng)變
第六節(jié) 人人都合理地陽春陰違
第四章 樹狀的組織精神
……
首版序言
前言
本書重點
**章 管理的基本概念
**節(jié) 管理是修己安人的歷程
第二節(jié) 修己的要旨在自覺、自律與自主
第三節(jié) 安人的目的在于人安己安
第四節(jié) 以明哲保身為根本理念?
第五節(jié) 用推、拖、拉來化解問題
第六節(jié) 寓人治于法治
第二章 管理的思想形態(tài)
**節(jié) 太極是一種自然流行的狀態(tài)
第二節(jié) 把二看成三才能跳出二分法的陷阱
第三節(jié) 有法中無法而無法中卻有法
第四節(jié) 以交互主義為哲學(xué)基礎(chǔ)
第五節(jié) 合理追求圓滿
第六節(jié) 用化解代替解決
第三章 管理的三大主軸
**節(jié) 以人為主、因道結(jié)合并且依理而變
第二節(jié) 人倫關(guān)系十分重要
第三節(jié) 多元化社會更需要共識
第四節(jié) 依理應(yīng)變以求時刻都合理
第五節(jié) 志同道合才能合理應(yīng)變
第六節(jié) 人人都合理地陽春陰違
第四章 樹狀的組織精神
……
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