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人才測評 版權信息
- ISBN：7800879690
- 條形碼：9787800879692 ; 978-7-80087-969-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才測評 本書特色
人才測評技術在國內已經過20年的發展，對其在人力資源管理中的價值企業已經給予了充分的認可。人才測評技術對戰略人力資源管理的與職能人力資源管理的突出貢獻，已經讓很多認為“人才測評就是心理測驗”的管理者對人才測評有了一個重新的認識。企業人力資源管理者必須掌握人才測評技術，人才測評技術是人力資源管理者從被動地模仿競爭對手，到個性化地解決企業實際問題的有力武器。人才測評技術不僅是踐行“以人為本”的企業宗旨的重要手段，更是人力資源管理者邁向企業決策圓桌的推進器。
本書作為中國注冊人力資源管理師職業資格認證的指定培訓教材之一，向讀者全面介紹了人才測評技術的發展歷程、基礎理論與實踐方法。本書重點闡述了人才測評技術中信用效度*高的評價中心技術的實踐操作，向讀者完整地呈現了組織人才測評活動的各個環節及關鍵控制點。筆者力求使本書與其他人才測評專著有所區別，特意規避了有些人才測評論著中復雜的數學模型，主要強調人才測評技術在實踐中的操作，內容務實，結構完整。
人才測評 內容簡介
人才測評技術在國內已經過20年的發展，對其在人力資源管理中的價值企業已經給予了充分的認可。人才測評技術對戰略人力資源管理的與職能人力資源管理的突出貢獻，已經讓很多認為“人才測評就是心理測驗”的管理者對人才測評有了一個重新的認識。企業人力資源管理者必須掌握人才測評技術，人才測評技術是人力資源管理者從被動地模仿競爭對手，到個性化地解決企業實際問題的有力武器。人才測評技術不僅是踐行“以人為本”的企業宗旨的重要手段，更是人力資源管理者邁向企業決策圓桌的推進器。
本書作為中國注冊人力資源管理師職業資格認證的指定培訓教材之一，向讀者全面介紹了人才測評技術的發展歷程、基礎理論與實踐方法。本書重點闡述了人才測評技術中信用效度*高的評價中心技術的實踐操作，向讀者完整地呈現了組織人才測評活動的各個環節及關鍵控制點。筆者力求使本書與其他人才測評專著有所區別，特意規避了有些人才測評論著中復雜的數學模型，主要強調人才測評技術在實踐中的操作，內容務實，結構完整。
人才測評 目錄
第1章人才測評總論
第2章人才測評的基礎
第3章人才測評中的心理測驗
第4章人才測評中的面試技術
第5章情境模擬測試
第6章評價中心技術
第7章人才測評實施過程
第8章人才測評報告與應用
第9章測評考官的素質與培訓
參考文獻
第2章人才測評的基礎
第3章人才測評中的心理測驗
第4章人才測評中的面試技術
第5章情境模擬測試
第6章評價中心技術
第7章人才測評實施過程
第8章人才測評報告與應用
第9章測評考官的素質與培訓
參考文獻
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人才測評 節選
《人才測評》作為中國注冊人力資源管理師職業資格認證的指定培訓教材之一,向讀者全面介紹了人才測評技術的發展歷程、基礎理論與實踐方法。《人才測評》重點闡述了人才測評技術中信用效度*高的評價中心技術的實踐操作,向讀者完整地呈現了組織人才測評活動的各個環節及關鍵控制點。筆者力求使《人才測評》與其他人才測評專著有所區別,特意規避了有些人才測評論著中復雜的數學模型,主要強調人才測評技術在實踐中的操作,內容務實,結構完整。
人才測評 作者簡介
寇家倫北大大講堂簽約講師、CCTV《絕對挑戰》測評技術顧問、中國職業經理人項目首席測評專家、中國人力資源開發研究會特聘講師。曾先后擔任CMIN董事總經理、高科技企業HR總監、HR咨詢顧問等相關職位，具有豐富的人力資源管理與人才測評實踐經驗。
主持和參與了40多家企事業單位的人才測評項目，對于人才測評技術在企業人力資源管理的實踐運用有諸多獨到觀點；利用評價中心技術為多家企業中高層領導者提供了測評服務，取得了顯著成果：主持開發完成了企業高層管理者職業能力測驗，該測驗受到了客戶的充分肯定。商業職業經理人教材編委會副主編，中國注冊人力資源管理師職業資格認證教材編委，著有《人力資源管理》、《職業經理人職業素養提升》、《人才測評》等著作。
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