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人力資源管理 贏得競爭優勢（五） 版權信息
- ISBN：7300068626
- 條形碼：9787300068626 ; 978-7-300-06862-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 贏得競爭優勢（五） 目錄
1章 人力資源管理：贏得竟爭優勢
本章介紹
人力資源部門承擔哪些責任、扮演哪些角色？
人力資源管理專業人員需要具備哪些技能？
人力資源管理職能正在發生何種變化？
人力資源管理專業領域
影響人力資源管理的四大竟爭性挑戰
通過人力資源管理實踐迎接竟爭性挑戰
本書的組織
2章 戰略性人力資源管理
本章介紹
什么是戰略管理？
戰略制定
戰略執行
人力資源在提供戰略性竟爭優勢方面所扮演的角色
3章 法律環境：公平就業機會與安全
本章介紹
美國的法制制度
公平就業機會
公平就業機會法律的強制實施
歧視的類型
針對參與歧視調查者以及反歧視者的報復
當前的勞動力隊伍多元化與公平就業機會問題
員工工作安全
4章 職位分析與職位設計
本章介紹
工作流分析與組織結構
職位分析
職位設計
5章 人力資源規劃與招募
本章介紹
人力資源部門承擔哪些責任、扮演哪些角色？
人力資源管理專業人員需要具備哪些技能？
人力資源管理職能正在發生何種變化？
人力資源管理專業領域
影響人力資源管理的四大竟爭性挑戰
通過人力資源管理實踐迎接竟爭性挑戰
本書的組織
2章 戰略性人力資源管理
本章介紹
什么是戰略管理？
戰略制定
戰略執行
人力資源在提供戰略性竟爭優勢方面所扮演的角色
3章 法律環境：公平就業機會與安全
本章介紹
美國的法制制度
公平就業機會
公平就業機會法律的強制實施
歧視的類型
針對參與歧視調查者以及反歧視者的報復
當前的勞動力隊伍多元化與公平就業機會問題
員工工作安全
4章 職位分析與職位設計
本章介紹
工作流分析與組織結構
職位分析
職位設計
5章 人力資源規劃與招募
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