緒論：關注中國富翁的財富繼承
**章：中國式繼承的特點
平靜而順暢的繼承
雙重繼承
繼承中的力量
繼承順序：兒子**
調查：“股權繼承”問題的兩個“0”
第二章：災變
一、海鑫集團：少帥鐵碗新政
（一）海鑫卅日——一個企業的繼承
驚變
誰來繼承？誰來接班？
接班人
海鑫懸念
（二）少帥奪宮新政
不流血的奪宮
新政
二、均瑤集團：繼承無懸念
遺囑
退回董事會
“三三制”難題
王均瑤的生前身后
后記
王均瑤的生前身后
三、黃河實業：平穩的權杖交接
喬金嶺的“自殺拼圖”
拼圖一：債務糾紛
拼圖二：公用事業投資不順
拼圖三：“牽連說”
喬秋生的權杖交接
四、逸飛集團：一幅未竟的商業草圖
一幅商業王國的草圖
商業草圖
陳逸飛生前的檢討：攤子鋪得太大了
如果是皮爾•卡丹
是藝術家，還是商人？
誰來繼續描畫“逸飛”商業草圖？
“逸飛”懸疑——專訪陳逸飛兒子陳凜、弟弟陳逸鳴
陳逸飛部分作品歷年拍賣錄
第三章：接班
一、自然繼承
（一）反例：黃河集團歷險記
（二）尹明善：家族企業的管理應該50年不變
一朝被蛇咬
如何管理家族企業：老子看管兒子
（三）茅氏父子：淡化家族制
茅理翔自述創業史
老茅與小茅
家族制與“口袋”理論
（四）紅豆集團：接班人是如何培養的
二、散財式繼承
吳良定：分權而治下的繼承安排
牛根生：共產“實驗”
三、繼承范本
柳傳志：“換上新人我也不會復出”
王石：“我高興被牽著鼻子走”
四、創始人謝幕后的生活
吳仁寶和徐傳化
第四章：富爸爸，好爸爸？——富豪對財富繼承者的教育
第五章：遺產稅風波
第六章：繼承之難
后記