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星期五不上班 版權(quán)信息
- ISBN：9787532191994
- 條形碼：9787532191994 ; 978-7-5321-9199-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
星期五不上班 本書特色
擺脫苦役和減少工時從來都不是不戰(zhàn)而勝的！
星期五不上班之于21世紀，就像雙休日之于20世紀
一篇鏗鏘而懇切的檄文——它警醒我們，奴隸制至今依然并未從世界上消失，我們在工作至上的社會中成了終生苦役。
一份激進務(wù)實的宣言
——它號召我們，在未來的歲月里，重新激活對縮短工時的長期需求應(yīng)成為我們社會中任何進步軌跡的核心，減少工作時間必須成為下一個經(jīng)濟體系的一部分。
星期五不上班 內(nèi)容簡介
如果說“努力工作”曾經(jīng)能確保你的境況得到改善，那么現(xiàn)在，這一點已遠不能得到保證了。隨著過勞、高壓、無保障和不穩(wěn)定工作形式的興起，工作變得越來越兩極分化。有些人工作過度，忍受著頻繁的職業(yè)倦怠，但更多的人被迫從事不穩(wěn)定和低薪工作，而這些工作主要落在社會*脆弱的人群身上。本書認為，對令人擔(dān)憂的工作兩極分化趨勢的一個有力而實用的回應(yīng)是呼吁縮短工作周。對此，本書提供了植根于激進傳統(tǒng)的分析，以檄文式的緊迫與關(guān)切解釋了縮短工作周在資本主義經(jīng)濟背景下的意義，深入探討了這一理念的歷史及其政治含義，并呼吁我們，不論是在個人生活與人類繁榮的層面上，還是在性別分工，環(huán)境保護以及社會公義的層面上，縮短工作周都可以為我們建立一個更加公正和公平的社會、一個以集體自由和人類潛能為基礎(chǔ)的社會提供可能。
星期五不上班 目錄
致 謝
導(dǎo)言：一場與資本主義一樣古老的斗爭
工作時間仍然是個問題
當(dāng)今工作的危機
一項多重“紅利”的政策
1 生活于工作至上的社會中
時間、自由和工作
勞動至上的社會
工作場所的暴政與人類的貧困化
2 未開發(fā)的潛力：節(jié)省勞動力的技術(shù)與人類繁榮
凱恩斯主義的常識
凱恩斯的失誤：低估“經(jīng)濟理性”
讓技術(shù)服務(wù)于自由
解放人類潛能
拋給社會主義者的問題
3 屬于女性的時間與更短的工作周
家是心之所在的地方
就業(yè)，性別和時間
“兩班倒”和女性的時間貧困
為家務(wù)勞動付薪：將時間留給自己
朝向更公平的工作和時間分配方案
4 是時候關(guān)注環(huán)境了
改變衡量標(biāo)尺
通過減少工作來降低碳足跡
綠色新政：創(chuàng)造更好的工作生活的機會
減少工作既必要又誘人
5 爭取縮短工作周的斗爭
社會運動：少工作可以拯救地球和我們的未來
工會：該重新激活它們的昔日輝煌了
政黨：構(gòu)建權(quán)力，提供希望
展開全部
星期五不上班 相關(guān)資料
在這本精彩的書中，作者提出了一個非常清晰且極具說服力的案例，即縮短工作時間是實現(xiàn)更大可持續(xù)性、平等和自由的途徑。——凱西·威克斯左翼僅僅高喊“工作、工作、工作”已經(jīng)不夠了。本書不僅表明了為什么縮短工作周需要成為所有工人新協(xié)議不可或缺的一部分，還表明了如何贏得這場協(xié)議。——埃莉·梅·奧哈根本書是為爭取更短工作周而發(fā)出的振奮人心的行動號召。……工人的任何勝利都離不開斗爭。本書對于試圖了解工作世界如何發(fā)生變化，以及如何想象一個我們的生活不再被工作主宰的世界的社會主義者來說，是一本至關(guān)重要的著作。——格蕾絲·布萊克利數(shù)百年來，工人們?yōu)閿[脫工作專制而進行的斗爭再次興起。擺脫苦役和減少工時從來都不是不戰(zhàn)而勝的。這本書將被證明是非常有價值的，它不僅可以武裝那些想要了解這場斗爭的人，更重要的是可以武裝那些想要參與這場斗爭的人。
星期五不上班 作者簡介
作者簡介
威爾·斯特朗是自治智庫（Autonomy）的總監(jiān)，該智庫專注于工作的未來。他擁有布萊頓大學(xué)政治和哲學(xué)博士學(xué)位。
凱爾·劉易斯是自治智庫（Autonomy）的聯(lián)合創(chuàng)始人，并領(lǐng)導(dǎo)縮短工作周的咨詢和研究。
他們共同開展了世界上最大的私營部門每周四天工作制的試驗。
譯者簡介
重命名小組是一個由學(xué)生、研究者和愛好者組成的志愿翻譯團隊，旨在推動人們對日常事務(wù)中的一般概念和意義保持敏感，并扭轉(zhuǎn)它們的意義。該小組對當(dāng)代社會生活的癥結(jié)普遍感興趣，研究領(lǐng)域涉及后工作政治和國內(nèi)外年輕一代的生活狀況。小組試圖以悠閑的方式和扁平的結(jié)構(gòu)運作來與傳統(tǒng)工作倫理和組織弊病作斗爭。
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