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組織行為學精要 原書第15版

包郵 組織行為學精要 原書第15版

出版社:人民郵電出版社出版時間:2025-02-01
開本: 16開 頁數: 392
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥57.9(7.3折) 定價  ¥79.0 登錄后可看到會員價
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組織行為學精要 原書第15版 版權信息

  • ISBN:9787115655868
  • 條形碼:9787115655868 ; 978-7-115-65586-8
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

組織行為學精要 原書第15版 本書特色

1.組織行為學領域的標桿之作。羅賓斯的《組織行為學》是這個領域公認的備受歡迎的熱銷教材。我們出版的精要版,譯者也翻譯了25年,跨越了1/4個世紀。



2.內容高度凝練,適合個人自學,也適合短學期教學,教師按自己喜歡的方式增加內容,在長學期使用也沒有任何障礙。



3.對管理者來說,組織行為學不僅提供了提升組織效能的技術路徑,更重要的是,它能令管理者具備更廣闊的視野,通過對人類心理與行為的分析,理解并駕馭組織內部的復雜動力。



4.本書風靡美國、加拿大、澳大利亞及拉丁美洲、歐洲和亞洲的數百所大學與學院,并已經出版了西班牙語、葡萄牙語、日語、中文、荷蘭語、波蘭語、土耳其語、丹麥語和印度尼西亞語譯本。



5.機械工業出版社出版的原書第13版,定價50元,開卷銷售15000冊。本書是清華經管學院MBA、EMBA組織行為學課程教材。

組織行為學精要 原書第15版 內容簡介

本書風靡美國、加拿大、澳大利亞及拉丁美洲、歐洲和亞洲的數百所大學與學院,并已經出版了西班牙語、葡萄牙語、日語、中文、荷蘭語、波蘭語、土耳其語、丹麥語和印度尼西亞語譯本。
本版新增了近1000則現實事例、研究成果和其他形式的內容。
這些內容覆蓋*新的研究發現、話題以及與當前內容對應的案例,涉及組織行為學的方方面面。
組織行為學不僅提供了提升組織效能的技術路徑,更重要的是,它能令管理者具備更廣闊的視野,通過對人類心理與行為的分析,理解并駕馭組織內部的復雜動力。
對組織和管理者而言,不斷深化的全球性變革無疑提出了新的要求。管理者必須把握住組織管理模式在時代浪潮中發生的根本性變革,思考如何將數據治理、人工智能等新技術應用于本土化的管理決策,在多元文化與全球市場的交匯處,通過危機管理確保組織具有持續韌性與競爭力。這些問題,是每一個管理者在時代變革中所面臨的現實挑戰。

組織行為學精要 原書第15版 目錄

**部分 理解自己與他人 1

第1章 何謂組織行為學 3

第2章 組織中的多元化 25

第3章 態度與工作滿意度 45

第4章 情緒與心境 61

第5章 人格與價值觀 81



第二部分 制定與執行決策 107

第6章 知覺與個體決策 109

第7章 動機 131

第8章 動機:從概念到應用 153



第三部分 群體與團隊溝通 173

第9章 群體行為基礎 175

第10章 理解工作團隊 197

第11章 溝通 217



第四部分 談判、權力與政治 237

第12章 領導力 239

第13章 權力與政治 265

第14章 沖突與談判 285



第五部分 理解、引領和實施組織體系變革 307

第15章 組織結構原理 309

第16章 組織文化 331

第17章 組織變革與壓力管理 355



后記 381

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組織行為學精要 原書第15版 作者簡介

[美] 斯蒂芬·P. 羅賓斯(Stephen P.Robbins) 斯蒂芬· P. 羅賓斯是圣地亞哥州立大學管理學系的榮譽退休教授,也是管理學與組織行為學領域全球熱銷教科書的作者。他所撰寫的教科書曾經用于美國上千所學院和大學,被翻譯成19種語言,并且在加拿大、澳大利亞、南非、印度等國都出版改編版本。羅賓斯博士也是熱銷書《管人的真理(第2版)》以及《做出好決定:理性掌控工作與生活》的作者。 [美] 蒂莫西·A. 賈奇(Timothy A. Judge) 蒂莫西·A. 賈奇目前是俄亥俄州立大學阿盧托(Alutto)領導力講席教授以及倫敦大學學院的心理與語言學部的訪問教授。他曾在美國圣母大學、佛羅里達大學、愛荷華大學、康奈爾大學、捷克共和國的查爾斯大學、斯洛伐克的夸美紐斯大學以及美國伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校任教。賈奇博士曾經在美國《管理學會學報》(Academy of Management Journal)與《應用心理學雜志》(Journal of Applied Psychology)等學術雜志上發表過和上述或其他論題有關的154篇學術文獻。他也在多個組織擔任研究員,其中包括美國心理學會(American Psychological Association)與美國管理學會(American Academy of Management)等。

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