《中華人民共和國勞動法》適用提要中華人民共和國勞動法**章　總則**條　立法目的第二條　適用范圍第三條　勞動者的權利和義務第四條　規章制度的建立和完善第五條　國家責任第六條　國家倡導和鼓勵第七條　工會第八條　參與民主管理或協商第九條　勞動主管部門第二章　促進就業第十條　國家促進就業《中華人民共和國勞動法》適用提要中華人民共和國勞動法**章　總則**條　立法目的第二條　適用范圍第三條　勞動者的權利和義務第四條　規章制度的建立和完善第五條　國家責任第六條　國家倡導和鼓勵第七條　工會第八條　參與民主管理或協商第九條　勞動主管部門第二章　促進就業第十條　國家促進就業第十一條　職業介紹機構第十二條　平等就業第十三條　男女平等就業第十四條　特殊人員的就業第十五條　未成年人的特殊規定第三章　勞動合同和集體合同第十六條　勞動合同第十七條　勞動合同的訂立和變更的原則及其效力第十八條　無效勞動合同第十九條　勞動合同的形式和內容第二十條　勞動合同的期限第二十一條　試用期第二十二條　商業秘密事項第二十三條　勞動合同的終止第二十四條　協商解除勞動合同第二十五條　用人單位即時解除權第二十六條　用人單位預告解除權第二十七條　經濟性裁員第二十八條　經濟補償第二十九條　用人單位不得解除勞動合同的情形第三十條　工會對用人單位解除勞動合同的職權第三十一條　勞動者法定解除權第三十二條　勞動者即時解除權第三十三條　集體合同第三十四條　集體合同的生效第三十五條　集體合同的效力第四章　工作時間和休息休假第三十六條　工時制度第三十七條　計件工作的勞動定額和計件報酬標準確定第三十八條　*低休息時間第三十九條　非標準工作制度第四十條　法定假日第四十一條　工作時間延長限制第四十二條　延長工作時間限制的例外第四十三條　禁止違法延長工作時間第四十四條　延長工時的報酬支付第四十五條　帶薪年休假制度第五章　工資第四十六條　工資分配原則第四十七條　工資分配方式、水平第四十八條　*低工資制度第四十九條　*低工資標準參考因素第五十條　工資支付形式第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障第六章　勞動安全衛生第五十二條　用人單位對勞動安全的職責第五十三條　勞動安全衛生設施國家標準及“三同時”原則第五十四條　用人單位提供勞動安全防護用品及健康檢查的義務第五十五條　特種作業資格第五十六條　勞動者遵守安全操作規程的義務第五十七條　傷亡事故和職業病統計報告、處理制度第七章　女職工和未成年工特殊保護第五十八條　特殊勞動保護第五十九條　女職工勞動強度限制第六十條　經期勞動保護第六十一條　孕期勞動保護第六十二條　產假第六十三條　哺乳期勞動保護第六十四條　未成年工的勞動保護第六十五條　未成年工健康檢查第八章　職業培訓第六十六條　職業培訓的目標第六十七條　政府責任第六十八條　用人單位責任第六十九條　職業技能資格第九章　社會保險和福利第七十條　國家建立社會保險的責任第七十一條　社會保險水平的確立原則第七十二條　社會統籌第七十三條　社會保險的種類第七十四條　社會保險基金第七十五條　補充保險第七十六條　發展社會福利事業第十章　勞動爭議第七十七條　勞動爭議處理方式第七十八條　解決爭議的原則第七十九條　調解和仲裁第八十條　企業勞動爭議調解委員會第八十一條　仲裁委員會組成第八十二條　仲裁時效第八十三條　訴訟和仲裁裁決的執行第八十四條　集體合同爭議處理第十一章　監督檢查第八十五條　勞動監察第八十六條　勞動監察程序第八十七條　政府監督第八十八條　工會監督和檢舉、控告第十二章　法律責任第八十九條　規章違法的責任第九十條　違法延長工時的責任第九十一條　工資及經濟補償支付違法的責任第九十二條　違反勞保規定的責任第九十三條　重大責任事故的責任第九十四條　非法招用未成年工的責任第九十五條　侵害女工和未成年工合法權益的責任第九十六條　侵害勞動者人身權益的責任第九十七條　勞動合同無效的責任第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的責任第九十九條　招用未解除合同勞動者的責任**百條　不繳納保險費的責任**百零一條　妨礙勞動監察執法的責任**百零二條　勞動者違法解除合同和違反保密事項的責任**百零三條　瀆職的責任**百零四條　挪用社保基金的責任**百零五條　責任競合處理第十三章　附則**百零六條　實施步驟的制定**百零七條　施行日期附　　錄一、綜合規定　勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）　勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）二、促進就業中華人民共和國就業促進法（2015.4.24修正）就業服務與就業管理規定（2022.1.7修訂）三、勞動合同中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）集體合同規定（2004.1.20）勞務派遣暫行規定（2014.1.24）違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995.5.10）四、薪酬福利1.工資關于工資總額組成的規定（1990.1.1）　《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）工資支付暫行規定（1994.12.6）　對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）工資集體協商試行辦法（2000.11.8）*低工資規定（2004.1.20）勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）2.工時國務院關于職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）3.休假、退休職工帶薪年休假條例（2007.12.14）企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）　人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（2009.4.15）全國年節及紀念日放假辦法（2024.11.10修訂）國務院關于職工探親待遇的規定（1981.3.14）企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）　勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（1995.5.23）全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024.9.13）五、勞動保護使用有毒物品作業場所勞動保護條例（2002.5.12）女職工勞動保護特別規定（2012.4.28）禁止使用童工規定（2002.10.1）未成年工特殊保護規定（1994.12.9）六、監督檢查中華人民共和國工會法（2021.12.24修正）勞動保障監察條例（2004.11.1）　勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定（2022.1.7修訂）七、勞動爭議處理1.調解企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）勞動人事爭議調解工作程序（2014.3.5）2.仲裁 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）（2022.2.21）勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017.5.8）勞動人事爭議仲裁組織規則（2017.5.8）3.訴訟　*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）　*高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020.12.29修正）