目錄
**章事業單位招聘程序與體檢程序的法律風險識別 **節招聘程序的法律風險識別 一、 年齡歧視 二、 學歷歧視 三、戶籍歧視 第二節體檢程序的法律風險識別 第二章事業單位聘用合同訂立的法律風險識別 **節聘用合同認定與生效的法律風險識別 一、 聘用合同的認定 二、聘用合同的生效 第二節聘用合同條款的法律風險識別 一、聘用合同必條款 二、聘用合同約定條款——特殊物質待遇 第三節聘用合同續訂的法律風險識別 一、 未續訂聘用合同 二、簽訂至退休的聘用合同 第四節聘用合同效力的法律風險識別 一、違反法律行政法規強制性規定 二、以欺詐手段訂立聘用合同 第三章事業單位聘用合同試用期的法律風險識別 **節聘用合同試用期期限的法律風險識別 一、受聘人員試用期期限 二、 軍隊文職人員試用期期限 第二節聘用合同試用期工資待遇與社會保險的法律風險識別 一、試用期工資待遇 二、試用期社會保險 第三節聘用合同試用期考核的法律風險識別 第四節試用期內解除聘用合同的法律風險識別 一、受聘人員在試用期內解除聘用合同 二、聘用單位在試用期內解除聘用合同 第四章事業單位聘用合同履行的法律風險識別 **節培訓與服務期的法律風險識別 一、 培訓服務期協議 二、服務期違約金 第二節薪酬管理的法律風險識別 一、 基本工資 二、 輔助工資 三、不計入工資范圍的收入 四、拖欠支付勞動報酬 第三節社會保險的法律風險識別 一、 養老保險 二、工傷保險賠償 三、未及時為受聘人員繳納社會保險 第五章事業單位聘用合同變更的法律風險識別 **節聘用合同承繼的法律風險識別 一、聘用單位名稱變更 二、聘用單位合并 第二節調崗的法律風險識別 一、 工作崗位調整 二、崗位等級變更 三、 輪崗 四、 工作地點變更 第六章事業單位考核與規章制度的法律風險識別 **節事業單位考核的法律風險識別 一、 年度考核 二、 聘期考核 第二節事業單位規章制度的法律風險識別 一、 內部處分 二、 內部管理制度 第七章事業單位聘用合同解除的法律風險識別 **節受聘人員辭職的法律風險識別 一、 受聘人員行使單方解除權 二、辭職違約金 第二節聘用單位辭退受聘人員的法律風險識別 一、 聘用單位隨時辭退 二、 聘用單位提前30日通知辭退 第三節其他解除聘用合同情形的法律風險識別 一、 “非升即走”制度 二、教師退出機制 三、無固定期限聘用合同的解除 第四節不得解除聘用合同情形的法律風險識別 一、受聘人員患有現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病 二、受聘人員患病在規定的醫療期內 三、受聘人員在孕期 第八章事業單位聘用合同終止的法律風險識別 **節聘用合同終止與聘用合同解除的區別 一、聘用合同終止與聘用合同解除的相同點 二、聘用合同終止與聘用合同解除的區別 第二節聘用合同終止情形的法律風險識別 一、 聘用合同期限屆滿 二、受聘人員達到退休年齡 第三節聘用合同終止例外情形的法律風險識別 一、在本單位連續工作15年且距退休不足5年 二、服務期超出聘用合同期限 第九章特殊用工的法律風險識別 **節人事代理的法律風險識別 一、人事代理人員工齡計算問題 二、人事代理人員建立勞動關系的時間 第二節受聘人員多重勞動關系的法律風險識別 一、 未聘人員安置 二、 停薪留職人員安置 三、借調 四、兼職 第三節特聘專家的法律風險識別 一、高層次人才協議的法律性質 二、住房補貼 第四節退休返聘人員的法律風險識別 一、退休人員返聘合同法律性質 二、返聘人員勞動報酬標準 三、返聘中工傷保險責任承擔 第五節外教專家的法律風險識別 第十章人事爭議處理的法律風險識別 **節人事爭議與勞動爭議辨析的法律風險識別 一、民辦學校與教師之間的法律關系認定 二、事業單位與編制內工作人員之間的法律關系認定 第二節人事爭議仲裁的法律風險識別 一、 仲裁前置程序 二、 人事爭議仲裁的時效 第三節人事爭議訴訟的法律風險識別 一、 不屬于人事爭議受案范圍 二、 確認人事關系 三、 后合同義務 四、舉證責任 第十一章工勤人員勞動合同的法律風險識別 **節工勤人員招聘與錄用的法律風險識別 一、招聘廣告 二、錄用通知 三、 抵押金條款 第二節工勤人員勞動合同訂立的法律風險識別 一、 電子勞動合同 二、 事實勞動關系 第三節工勤人員勞動合同解除的法律風險識別 一、 勞動者過錯——試用期不符合錄用條件 二、 勞動者無過失 三、 經濟性裁員 第四節社會保險和公積金的法律風險識別 一、生育保險待遇 二、住房公積金 第五節工時的法律風險識別 一、 加班費 二、年休假 第十二章勞務派遣和勞務外包的法律風險識別 **節勞務派遣用工方式的法律風險識別 一、勞務派遣單位資質 二、用工單位義務 三、勞務派遣單位與用工單位的連帶責任 第二節勞務派遣與其他用工方式的區別 一、 勞務派遣與勞動合同的區別 二、 勞務派遣與人事代理的區別 三、勞務派遣與借調的區別 第三節勞務外包的法律風險識別