前言
**章 導(dǎo)論
一、研究背景與問題提出
二、研究意義
（一）理論意義
（二）現(xiàn)實(shí)意義
三、核心概念：多個(gè)大股東
四、研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
五、研究創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理
（一）股權(quán)性質(zhì)
（二）股權(quán)集中度
（三）股權(quán)制衡
二、多個(gè)大股東的相關(guān)研究
（一）多個(gè)大股東的特征研究
（二）多個(gè)大股東的形成動(dòng)因研究
（三）多個(gè)大股東的公司治理效應(yīng)研究
三、高管薪酬契約的影響因素研究
（一）高管超額薪酬的影響因素
（二）高管員工薪酬差距的影響因素
（三）高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響因素
四、文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 理論分析
一、理論基礎(chǔ)
（一）委托代理理論
（二）信息不對(duì)稱理論
（三）*優(yōu)契約理論
（四）管理層權(quán)力理論
二、多個(gè)大股東與高管薪酬契約
（一）多個(gè)大股東與高管薪酬契約：監(jiān)督有效視角的分析
（二）多個(gè)大股東與高管薪酬契約：監(jiān)督無效視角的分析
三、本章小結(jié)
第四章 多個(gè)大股東與高管超額薪酬
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
（一）監(jiān)督有效假說
（二）監(jiān)督無效假說
三、研究設(shè)計(jì)
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
（二）變量界定
（三）回歸模型
四、實(shí)證結(jié)果分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)
（二）相關(guān)性分析
（三）多個(gè)大股東與高管超額薪酬
（四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步分析
（一）股東持股治理效應(yīng)分析
（二）股東高層治理效應(yīng)分析
（三）機(jī)制檢驗(yàn)：管理層權(quán)力
（四）競(jìng)爭(zhēng)性解釋：管理層能力
（五）審計(jì)監(jiān)督的調(diào)節(jié)作用
六、本章小結(jié)
第五章 多個(gè)大股東與高管員工薪酬差距
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
（一）多個(gè)大股東與高管員工薪酬差距
（二）多個(gè)大股東，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管員工薪酬差距
三、研究設(shè)計(jì)
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
（二）變量界定
（三）回歸模型
四、實(shí)證結(jié)果分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)
（二）相關(guān)性分析
（三）多個(gè)大股東與高管員工薪酬差距
（四）多個(gè)大股東，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管員工薪酬差距
（五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步分析
（一）高管員工薪酬差距成因分析
（二）高管員工薪酬差距經(jīng)濟(jì)后果分析
（三）股東持股治理效應(yīng)分析
（四）股東高層治理效應(yīng)分析
（五）調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
六、本章小結(jié)
第六章 多個(gè)大股東與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
（一）薪酬辯護(hù)假說
（二）管理層權(quán)力假說
三、研究設(shè)計(jì)
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
（二）模型設(shè)定與變量定義
四、實(shí)證結(jié)果分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)
（二）相關(guān)性分析
（三）多個(gè)大股東與薪酬業(yè)績(jī)敏感性
（四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步分析
（一）股東持股治理效應(yīng)分析
（二）股東高層治理效應(yīng)分析
（三）公司信息環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
（四）公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的調(diào)節(jié)作用
（五）多個(gè)大股東對(duì)高管薪酬黏性的影響
六、本章小結(jié)
第章 結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、政策建議
三、研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄一：中華人民共和國公司法
附錄二：上市公司治理準(zhǔn)則