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股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用 版權信息
- ISBN：9787521646559
- 條形碼：9787521646559 ; 978-7-5216-4655-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用 本書特色
深耕實務一線研究型法官與資深學者通力合作 股權激勵法律疑難問題理論與實踐深度融合 聚焦疑難爭議問題圍繞涉股權激勵案件的管轄、訴訟主體、行權相關爭議等展開討論 梳理真實司法案例精選具有代表性的股權激勵勞動爭議案例，以案釋法，揭示審理思路 歸納司法裁判規則總結現有司法實踐經驗，為未來類似案件裁判提供可預測性的指引 探索爭議解決路徑立足本土法律框架展開涉股權激勵民事案件審理路徑研究
股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用 內容簡介
作為企業外部參與財富的第三次分配，好的股權激勵能夠實現社會、企業和激勵對象的三贏。但是，股權激勵的迅速發展也導致相關民事糾紛增多，但是由于股權激勵糾紛背后的法律關系往往既涉及勞動關系，又涉及一般民事法律關系，反映在司法實踐中，就是對類案糾紛的裁判尺度不統一，給司法裁判公信力造成負面影響。本書著力通過實地走訪相關企業、深度研究相關裁判，以勞動爭議為視角，對案件中涉股權激勵的相關問題和爭議展開調查研究，探索統一糾紛的司法處理路徑以及爭議解決的具體裁判規則，以期進一步統一司法裁判尺度，優化企業營商環境，為全面實現共同富裕添磚加瓦。
股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用 目錄
**章 股權激勵制度概述
**節 股權激勵制度在我國的發展
第二節 涉股權激勵民事案件的總體情況
第三節 股權激勵模式梳理
第二章 涉股權激勵民事案件審理路徑研究
**節 涉股權激勵案件的審理現狀
第二節 按照勞動爭議處理的司法邏輯
第三節 勞動爭議與股權激勵糾紛交錯的審理路徑
第三章 涉股權激勵案件的管轄
**節 管轄的一般規定
第二節 涉股權激勵案件的管轄
第四章 涉股權激勵勞動爭議訴訟主體
**節 民事訴訟當事人概述
第二節 股權激勵參與者
第三節 涉股權激勵勞動爭議案件中的身份識別
第五章 股權贈與協議的法律性質
**節 贈與合同的幾個基礎法律問題
第二節 股權激勵視角下的股權贈與協議
第六章 股權激勵能否用來支付工資及經濟補償
**節 股權激勵標的物不能用來完全替代貨幣進行工資發放
第二節 股權激勵標的物能否用來支付終結勞動關系的經濟補償
第三節 股權激勵標的物能否作為競業限制經濟補償
第七章 行權相關爭議
**節 行權價格、售出價格爭議
第二節 行權期爭議
第三節 行權條件難以成就引發的爭議
第四節 代繳稅款爭議
第五節 競業限制爭議
第六節 義務主體的選擇
第七節 無法行權的救濟
第八章 勞動者違約責任條款的效力
**節 服務期條款的效力
第二節 違約金條款的效力
第三節 其他違約責任條款的效力
展開全部
股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用 作者簡介
李軍，北京市第一中級人民法院民六庭庭長，三級高級法官，先后三次榮立個人三等功。在《法學雜志》《人民司法》《中國審判》《人民法院報》《審判前沿》等刊物發表學術文章30余篇。參與撰寫著作四部：《物業糾紛新型典型案例與專題指導》《房地產法制問題研究》《醫療損害責任糾紛裁判精要與案例解讀》《勞動爭議案件裁判規則與法律適用》。多篇案例入選《中國審判案例要覽》《人民法院案例選》。負責和執筆的調研報告多次獲《人民司法》年度應用征文比賽一等獎和三等獎，兩次獲北京市法院年度刊物稿件類一等獎。 范圍，首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授、博士生導師。北京市青年教學名師。主要從事勞動法和社會保障法學、勞動關系的研究教學工作。2009年畢業于中國人民大學法學院獲民商法博士學位；2012年至2013年在美國密歇根州立大學進行訪學。出版《工作環境權》等著作近10部，在《中國人民大學學報》等期刊發表論文近50篇，主持國家社科基金重點項目等國家級和省部級項目7項。
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