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數智時代人力資本價值探索與破局 版權信息
- ISBN：9787305281822
- 條形碼：9787305281822 ; 978-7-305-28182-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
數智時代人力資本價值探索與破局 內容簡介
作者深入探討了在數字化轉型和智能技術飛速發展的背景下，人力資本的價值及其轉型之道。這本書針對當前企業和組織面臨的人力資源管理以及人才管理挑戰，提出了一系列創新思路和解決方案。作者通過分析大數據、人工智能、機器學習等技術如何影響人力資源管理，闡述了在數智時代，如何通過提升人力資本的質量和效率，實現組織的戰略目標和持續發展。書中不僅聚焦于人力資源管理的現狀和未來趨勢，還深入討論了如何構建一個學習型組織，促進員工個人成長與組織目標的同步進步。同時，探討了在數字化轉型過程中，如何有效識別和培養關鍵人才，以及如何通過科技手段優化人才管理流程，提高工作效率和員工滿意度。《數智時代人力資本價值探索與破局》是一本為企業家、人力資源專業人士以及對未來工作方式感興趣的讀者提供深刻洞見和實用策略的著作。它不僅提供了理論框架，更重要的是，它分享了實踐案例和具體操作指南，幫助讀者在數智時代中重新定義人力資本的價值，實現人力資源管理的創新與突破。
數智時代人力資本價值探索與破局 目錄
**章 數智時代的本質
物理與數字世界的映射與交互
數字資產的打造
人工智能技術的使用
連接企業與產業生態系統
第二章 數智化人力資源管理新價值來源
對新興技術的適應與應用
數字化工作環境的建設
數字化工具的使用
組織文化的轉型
員工技能與能力的提升
人力資源的戰略角色
應對挑戰與風險管理
第三章 數智化人力資源管理價值探索
人力資源管理數智化的本質
人力資源管理新要求
技術讓人力資源管理 加碎片化
數智時代的人力資源價值鏈
數智時代下人力資源管理價值鏈轉型階段
中國情景下的人力資源管理價值鏈模型
第四章 人力資本潛力與價值測度
數智時代人力資本現狀
人力資本的定義
人力資本潛力的定義
影響人力資本潛力的因素
如何計算人力資本潛力
第五章 未來企業及人力資源管理者的破局思維
人口結構的變化
數據結構的變化
人機交互與個人潛力的變化
企業及人力資源管理者的未來破局思維
人力資本的破局思維
后續研究進展與設想
參考文獻
展開全部
數智時代人力資本價值探索與破局 作者簡介
趙宜萱，博士,人力資源管理系副教授。思謀會創始人現任秘書長。2004年畢業于美國密蘇里大學圣路易斯分校工商管理專業；2008-2009在美國南加州大學攻讀國際工商管理碩士學位；2013-2016在南京大學攻讀工商管理博士學位；她目前的研究著重與人工智能型人力資源管理、新生代員工管理，以及工作特征與創新績效的關系。先后主持國家自然科學基金青年基金項目1項、面上項目一項，參與重點項目2項等。
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