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人力資源開發與管理實踐研究新視野 版權信息
- ISBN：9787573137548
- 條形碼：9787573137548 ; 978-7-5731-3754-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發與管理實踐研究新視野 內容簡介
本書是作者根據我國通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國勞動力市場運行的實際特點，在多年的積累和管理實踐基礎上撰寫而成的。全書共分為四篇：基礎理論篇介紹了人力資源開發與管理的內涵、人力資源管理的發展演進與理論依據；人力資源開發篇就人力資源規劃、工作分析與崗位設計、員工招聘與培訓開發展開討論；人力資源管理篇研究了人力資源績效管理、薪酬管理與福利管理；優化創新篇則探索了人力資源優化管理的基本路徑、信息化人力資源管理、跨文化的人力資源管理以及人力資源開發與管理的新趨勢。
人力資源開發與管理實踐研究新視野 目錄
基礎理論篇
**章 人力資源開發與管理概述
**節 人力資源的基本認識
第二節 人力資源開發與管理的內涵
第三節 人力資源管理的發展
第二章 人力資源管理的理論依據
節 人力資本理論
節 人假設理論
第三節 激勵理論
人力資源開發篇
第三章 人力資源規劃
節 人力資源規劃概述
節 人力資源規劃的制訂
第三節 人力資源供需預測
第四節 人力資源規劃的落實
第四章 工作分析與崗位設計
節 工作分析概述
節 工作分析的程序及方法
第三節 工作說明書編寫與工作規范
第四節 崗位設計及其影響因素
第五章 員工招聘與培訓開發
節 員工招聘及其形式
節 員工甄選與錄用
第三節 員工培訓與開發
人力資源管理篇
第六章 人力資源績效管理
節 績效管理概述
節 績效管理的實施
第三節 績效評估的常用方法
第七章 薪酬管理與福利管理
節 薪酬管理概述
節 不同的薪酬體系
第三節 員工福利管理
優化創新篇
第八章 人力資源優化管理及新趨勢探微
節 人力資源優化管理的基本路徑
節 信息化人力資源管理模式的打造
第三節 跨文化的人力資源管理思考
第四節 人力資源開發與管理的新趨勢
參考文獻
展開全部
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