第1章緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2現實意義1.3研究設計1.3.1研究方法1.3.2研究內容框架和技術路線1.4論文創新點1.5研究內容第2章相關文獻回顧2.1理論基礎:社會交換、個人一組織契合和過猶不及理論/0132.1.1社會交換理論2.1.2個人一組織契合理論2.1.3過猶不及理論2.2組織支持感相關理論述評2.2.1研究步驟及方法2.2.2組織支持感測量維度研究2.2.3組織支持感前置變量研究2.2.4組織支持感結果變量研究2.2.5簡要述評及展望第3章組織支持感對離職意愿和工作績效的元分析研究3.1組織支持感對離職意愿和工作績效的相關文獻3.1.1組織支持感對離職意愿的相關文獻3.1.2組織支持感對工作績效的相關文獻3.2數據準備3.2.1檢索和篩選研究文獻3.2.2數據編碼及處理3.3整體效應檢驗3.3.1偏倚性檢驗3.3.2主效應檢驗3.4 本章小結第4章個人一組織契合調節下組織支持感對離職意愿的影響4.1模型構建與假設提出4.1.1組織支持感和離職意愿的關系4.1.2個人一組織契合的調節作用4.1.3組織承諾的中介作用4.1.4工作倦怠的中介作用4.2研究方法4.2.1數據收集4.2.2測量工具4.2.3信度和效度檢驗4.2.4共同方法變異檢驗4.3不同個人一組織契合下組織支持感對離職意愿的影響4.3.1高個人一組織契合和低個人一組織契合4.3.2高契合下組織支持感對離職意愿的影響……5.4.2低契合下組織承諾和工作滿意度的中介作用5.5假設檢驗結果5.