国产第1页_91在线亚洲_中文字幕成人_99久久久久久_五月宗合网_久久久久国产一区二区三区四区

讀書月攻略拿走直接抄!
歡迎光臨中圖網 請 | 注冊
> >
健身行業組織支持對組織可持續發展績效的影響

包郵 健身行業組織支持對組織可持續發展績效的影響

作者:王喆
出版社:東華大學出版社出版時間:2024-09-01
開本: 16開 頁數: 207
本類榜單:經濟銷量榜
中 圖 價:¥49.4(5.6折) 定價  ¥88.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
開年大促, 全場包郵
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

健身行業組織支持對組織可持續發展績效的影響 版權信息

  • ISBN:9787566923660
  • 條形碼:9787566923660 ; 978-7-5669-2366-0
  • 裝幀:暫無
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

健身行業組織支持對組織可持續發展績效的影響 內容簡介

本書關注組織支持感在健身行業的應用,基于社會交換理論和過猶不及(TooMuchofAGoodThing,TMGT)理論,探討個人-組織契合對員工離職意愿和感知組織可持續發展績效的影響。通過元分析、問卷調查和統計分析,發現組織支持感與員工離職意愿負相關,與工作績效正相關;且個人-組織契合不同時,組織支持感對員工離職意愿和感知績效的影響機制不同。研究創新在于整合前人共識,將健身行業納入研究情境,提出非線性影響機制,并探討了組織支持感對感知組織可持續發展績效的作用。本書為管理實踐提供了啟示和建議。

健身行業組織支持對組織可持續發展績效的影響 目錄

第1章緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2現實意義1.3研究設計1.3.1研究方法1.3.2研究內容框架和技術路線1.4論文創新點1.5研究內容第2章相關文獻回顧2.1理論基礎:社會交換、個人一組織契合和過猶不及理論/0132.1.1社會交換理論2.1.2個人一組織契合理論2.1.3過猶不及理論2.2組織支持感相關理論述評2.2.1研究步驟及方法2.2.2組織支持感測量維度研究2.2.3組織支持感前置變量研究2.2.4組織支持感結果變量研究2.2.5簡要述評及展望第3章組織支持感對離職意愿和工作績效的元分析研究3.1組織支持感對離職意愿和工作績效的相關文獻3.1.1組織支持感對離職意愿的相關文獻3.1.2組織支持感對工作績效的相關文獻3.2數據準備3.2.1檢索和篩選研究文獻3.2.2數據編碼及處理3.3整體效應檢驗3.3.1偏倚性檢驗3.3.2主效應檢驗3.4 本章小結第4章個人一組織契合調節下組織支持感對離職意愿的影響4.1模型構建與假設提出4.1.1組織支持感和離職意愿的關系4.1.2個人一組織契合的調節作用4.1.3組織承諾的中介作用4.1.4工作倦怠的中介作用4.2研究方法4.2.1數據收集4.2.2測量工具4.2.3信度和效度檢驗4.2.4共同方法變異檢驗4.3不同個人一組織契合下組織支持感對離職意愿的影響4.3.1高個人一組織契合和低個人一組織契合4.3.2高契合下組織支持感對離職意愿的影響……5.4.2低契合下組織承諾和工作滿意度的中介作用5.5假設檢驗結果5.
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網
在線客服
主站蜘蛛池模板: 996热精品视频在线观看 | 欧美人与动性xxxxx杂 | 久久国产精品久久喷水 | 久久精品国产eeuss | 欧美日韩一区二区三区视频 | 少妇熟女视频一区二区三区 | 羞羞的视频网站 | 久久久综合久久 | 黄网站在线观看永久免费 | 五月丁香综合激情六月久久 | 亚洲产在线精品第一站不卡 | 日韩精品欧美国产精品忘忧草 | 国产一级高清视频在线 | 特黄三级又爽又粗又大 | 99久久国产综合精品网成人影院 | 亚洲人成在线播放网站 | 女女在线观看舒服 | 免费视频久久看 | 最新国产ts人妖系列视频 | 亚洲国产精品ⅴa在线观看 亚洲国产精品aa在线看 | 中文人妻无码一区二区三区 | 国产欧美日本亚洲精品一4区 | 偷拍自拍视频在线观看 | 中文乱码免费一区二区 | 亚洲精品高清国产一线久久 | 亚洲精品二区国产综合野狼 | 国产精品99久久99久久久看片 | 一区二区三区在线视频播放 | 国产在线综合一区二区三区 | 国农村精品国产自线拍 | 免费观看一级一片 | 久久久久久福利 | 日本大香伊一区二区三区 | 毛片免费毛片一级jjj毛片 | 久久精品黄aa片一区二区三区 | 久久成人免费网站 | 欧美天天性影院 | 99热综合| 久久99久久99精品中文字幕 | 日韩手机专区 | 国产成本人片免费av |