包郵家長式領導對下屬工作-家庭沖突的影響研究

作者：姚蕾

出版社：經濟管理出版社出版時間：2024-05-01

開本：其他頁數： 192

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

家長式領導對下屬工作-家庭沖突的影響研究版權信息

ISBN：9787509695708
條形碼：9787509695708 ; 978-7-5096-9570-8
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
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家長式領導對下屬工作-家庭沖突的影響研究內容簡介

組織行為學領域的學者們呼吁應充分考慮中國特有的文化背景，開展中國本土管理研究，以有效地指導中國企業管理實踐。學者們普遍認為，運用中國本土相關元素作為理論構建因素是開展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-資源模型(job demands-resource model)和社會信息處理理論(social information processing theory)，探索家長式領導與下屬工作-家庭沖突之間的關系，以及家長式領導對下屬工作-家庭沖突的影響機制。本研究提出家長式領導影響下屬工作-家庭沖突的認知和情感的雙路徑模型：家長式領導一方面通過下屬工作控制影響下屬工作-家庭沖突，另一方面通過下屬情緒抑制影響下屬工作-家庭沖突。

家長式領導對下屬工作-家庭沖突的影響研究目錄

●**章導論
**節研究背景及意義
第二節關鍵概念界定
第三節研究方法與研究步驟
第四節主要內容
第二章理論發展和實證研究
**節家長式領導的理論發展和實證研究
第二節工作控制研究述評
第三節情緒壓制研究述評
第四節工作-家庭沖突述評
第三章理論基礎和研究假設
**節理論基礎
第二節理論框架
第三節研究假設
第四章研究方法
……
參考文獻

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