薪酬管理 作者簡(jiǎn)介

卿濤，1957年生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，國(guó)家資源共享課程“人力資源管理學(xué)”負(fù)責(zé)人，主講“人力資源管理概論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“雇傭關(guān)系管理”“組織行為學(xué)”等課程。研究領(lǐng)域?yàn)椋汗ぷ魃钯|(zhì)量、體面勞動(dòng)、員工健康管理、過(guò)度勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系等。先后主持多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社科基金課題，以及多項(xiàng)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的管理咨詢項(xiàng)目。獲四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、四川省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家等榮譽(yù)。 郭志剛，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，主要講授“人力資源管理”“戰(zhàn)略人力資源管理”“績(jī)效與薪酬管理”等課程，主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理、雇傭關(guān)系。主研國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)，公開(kāi)發(fā)表科研論文20余篇。兼任管理咨詢公司咨詢顧問(wèn)、企業(yè)管理顧問(wèn)，為多家企業(yè)提供人力資源管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。 謝夢(mèng)影，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，新澤西州立羅格斯大學(xué)組織管理學(xué)博士，入選光華青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃。主講“薪酬管理”“管理研究與論文寫(xiě)作”等課程。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、員工激勵(lì)、工作場(chǎng)所倫理行為等。近期成果發(fā)表于Human Resource Management、Information Sciences等期刊。主持多項(xiàng)中央高校基礎(chǔ)科研課題，參與國(guó)家級(jí)課題研究，案例入選中國(guó)管理共享中心案例庫(kù)。 王玉梅，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士，明尼蘇達(dá)大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，入選光華青年教師成長(zhǎng)計(jì)劃。主講“人力資源管理”“績(jī)效管理”“商業(yè)倫理研究與設(shè)計(jì)”等課程。主要研究方向?yàn)閱T工健康、職業(yè)污名和工作意義等。研究成果發(fā)表于《管理評(píng)論》、《管理科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)管理》、Organizational Behavior and Human Decision Processes等國(guó)內(nèi)外高水平期刊。主持并參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、中央高校基礎(chǔ)科研課題，獲第八屆高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))。 徐姍，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人力資源管理系豐任，光華英才工程百人計(jì)劃入選者。主講“人力資源管理”“薪酬與績(jī)效管理”等課程。研究方向?yàn)榇髷?shù)據(jù)與人力資源管理和組織行為學(xué)。研究成果發(fā)表在《心理學(xué)報(bào)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Research等國(guó)內(nèi)外高水平期刊，共計(jì)20余篇。主持多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中央高校交叉學(xué)科課題。案例入選中國(guó)管理共享中心案例庫(kù)，為多家企業(yè)提供人力資源管理咨詢。