第1章 緒論 1.1 課題背景及意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義 1.2 國內外研究動態 1.2.1 職業發展基本內涵 1.2.2 職業發展階段和選擇研究動態 1.2.3 組織職業發展管理研究動態 1.2.4 自適應理論綜述 1.2.5 小結 1.3 研究內容及主要創新點 1.3.1 本書的研究內容 1.3.2 本書的研究框架 lj 3.3 本書的主要創新點第2章 核心員工自適應職業發展管理系統 2.1 核心員工的界定 2.1.1 核心員工的概念綜述與解析 2.1.2 本書核心員工的界定 2.1.3 核心員工的特征分析 2.2 核心員工發展需求分析 2.2.1 核心員工對企業持續發展的影響力分析 2.2.2 核心員工自我發展需求分析 2.2.3 核心員工職業發展管理現存問題與挑戰 2.3 自適應職業發展管理系統構建 2.3.1 自適應職業發展管理理念 2.3.2 管理系統構建 2.3.3 核心子體系 2.4 本章小結第3章 職業發展目標引導子體系 3.1 自適應職業目標引導體系構建 3.1.1 目標引導方法比較研究 3.1.2 職業發展三維倒圓錐模型 3.1.3 自適應職業發展目標引導體系 3.2 自適應履責基礎目標引導體系 3.2.1 履責基礎目標引導體系 3.2.2 實施保障措施 3.3 自適應成長發展目標引導網絡 3.3.1 成長發展目標引導網絡 3.3.2 實施保障措施 3.4 發展目標網絡引導下的個體發展定位 3.4.1 發展定位分析方法 3.4.2 目標引導下的發展定位分析模型 3.4.3 算例分析 3.5 本章小結第4章 學習成長管理子體系 4.1 自適應學習成長管理體系構建 4.1.1 核心員工學習特征研析 4.1.2 員工學習路徑基礎研究 4.1.3 自適應學習成長管理體系 4.2 目標網絡引導下的定制式學習庫 4.2.1 基于成長標準的學習定制 4.2.2 實施保障措施 4.3 團隊柔性溝通學習成長平臺 4.3.1 團隊柔性溝通學習流程 4.3.2 實施保障措施 4.4 學習成長過程引導與輔導機制 4.4.1 職業導師引導機制 4.4.2 學習成長過程指導與調整輔助 4.5 本章小結第5章 成長狀態監測反饋子體系 5.1 自適應狀態監測反饋體系構建 5.1.1 監測反饋方法研究 5.1.2 自適應狀態監測反饋體系 5.2 基于成長積分制的量化監測方法 5.2.1 員工成長積分標準體系 5.2.2 基于成長積分制的成長監測流程 5.2.3 實施保障措施 5.3 員工成長狀態信息集成模型 5.3.1 語言評估標度選擇 5.3.2 基于語言信息集成算子的成長狀態集成模型 5.4 成長狀態反饋實證研究 5.4.1 員工個體狀態定量反饋 5.4.2 目標群體狀態定量反饋 5.4.3 目標崗位不同積分模塊的群體積分效率反饋 5.4.4 基于成長積分卡的成長反饋記錄 5.5 本章小結第6章 職業發展自適應調節決策支持體系 6.1 自適應調節決策支持體系構建 6.1.1 職業發展決策研究現狀與趨勢 6.1.2 自適應發展決策支持體系 6.2 基于組織一員工發展匹配的自適應發展決策支持 6.2.1 自適應決策規則與流程設計 6.2.2 基于集結決策模型的組織一員工發展匹配度預測 6.2.3 樣本發展決策實證研究 6.3 基于職業定制的自適應發展進程調節支持 6.3.1 職業模式比較研究 6.3.2 基于職業定制模式的發展進程調節支持體系 6.3.3 實施保障措施 6.4 本章小結第7章 系統運行保障機制 7.1 資源保障機制 7.2 環境保障機制 7.3 信息平臺保障 7.3.1 基于組織結構的職業信息查詢 7.3.2 基于定量分析的發展決策支持 7.4 文化保障機制 7.5 本章小結第8章 結論與展望 8.1 結論 8.2 不足與展望參考文獻