**章 企業(yè)杜會責(zé)任概述 1.1 企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程 1.2 企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)實背景 1.3 企業(yè)社會責(zé)任的理論背景 1.4 研究內(nèi)容 1.5 本章小結(jié) 第二章 企業(yè)杜會責(zé)任與人力資源管理的交叉研究 2.1 企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理之間的關(guān)系 2.2 人力資源管理在企業(yè)社會責(zé)任中的作用 2.3 未來的研究方向 2.4 本章小結(jié) 第三章 企業(yè)社會責(zé)任的研究 3.1 企業(yè)社會責(zé)任的驅(qū)動因素研究 3.2 企業(yè)社會責(zé)任對員工行為影響機理研究 3.3 企業(yè)社會責(zé)任的研究評述 3.4 本章小結(jié) 第四章 企業(yè)志愿服務(wù)研究 4.1 企業(yè)志愿服務(wù)的研究背景 4.2 企業(yè)志愿服務(wù)的相關(guān)研究 4.3 企業(yè)志愿服務(wù)的研究評述 4.4 本章小結(jié) 第五章 社會責(zé)任型人力資源管理研究 5.1 社會責(zé)任型人力資源管理的研究背景 5.2 社會責(zé)任型人力資源管理構(gòu)念 5.3 社會責(zé)任型人力資源管理對員工的影響 5.4 社會責(zé)任型人力資源管理的研究評述 5.5 本章小結(jié) 第六章 綠色人力資源管理研究 6.1 綠色人力資源管理研究背景 6.2 綠色人力資源管理的構(gòu)念 6.3 綠色人力資源管理的前因和后果分析 6.4 綠色人力資源管理的研究評述 6.5 本章小結(jié) 第七章 員工建言研究 7.1 員工建言的概念與維度 7.2 促進性和抑制性建言的前因變量 7.3 促進性和抑制性建言的結(jié)果變量 7.4 促進性建言和抑制性建言的研究評述 7.5 本章小結(jié) 第八章 組織倫理氛圍研究 8.1 倫理氛圍的概念與維度 8.2 倫理氛圍的前因變量 8.3 倫理氛圍的結(jié)果變量 8.4 倫理氛圍研究評述 8.5 本章小結(jié) 第九章 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)研究 9.1 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的概念 9.2 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量 9.3 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)研究評述 9.4 本章小結(jié) 第十章 企業(yè)社會責(zé)任與員工建言行為的影響機制研究 10.1 研究模型構(gòu)建 10.2 研究假設(shè) 10.3 研究方法和結(jié)果 10.4 研究討論 10.5 研究結(jié)論 10.6 本章小結(jié) 參考文獻